2018年江蘇省泰州市靖江招聘21人公告

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2018年江蘇省泰州市靖江招聘21人公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2018年9月25日至9月28日。華圖事業(yè)單位招考網(wǎng)特別整理了2018江蘇事業(yè)單位考試公告，助考生順利通過(guò)考試。

因工作需要，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員，派遣至相關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位、崗位及人數(shù)

招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見(jiàn)《靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣管理服務(wù)中心公開(kāi)招聘編外工作人員崗位簡(jiǎn)介表》(以下簡(jiǎn)稱“崗位簡(jiǎn)介表”)。

二、招聘對(duì)象的基本條件

報(bào)考人員需符合以下要求：

1.遵紀(jì)守法，品行良好;

2.本市戶籍或普通高校入學(xué)時(shí)為本市戶籍;年齡在18周歲以上、30周歲以下(1987年9月25日至2000年9月28日期間出生);靖江市城市管理局招聘城市管理綜合執(zhí)法崗位放寬至35周歲(1982年9月25日以后出生);

3.具備報(bào)考崗位要求的招聘條件(詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》);

4.身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件;

5.有下列情形之一的，不得報(bào)考：

⑴曾受刑事處罰的;

⑵曾受行政拘留、收容教育、強(qiáng)制戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

⑶參加過(guò)邪教組織的;

⑷有犯罪嫌疑未查清的;

⑸有其他不宜從事編外人員工作情形的。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作根據(jù)“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照公布招聘事項(xiàng)、報(bào)名與資格初審、筆試、專(zhuān)業(yè)加試、面試、體檢、考察、聘用等步驟組織實(shí)施。

(一)公布招聘事項(xiàng)

按照“事先告知、公開(kāi)透明”的原則，在組織報(bào)名前通過(guò)靖江人才網(wǎng)向社會(huì)公布招聘信息。

(二)報(bào)名與資格初審

1. 報(bào)名方式

本次報(bào)名采用本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受信函、網(wǎng)上、電話等方式報(bào)名。報(bào)名及資格初審時(shí)間為：2018年9月25日- 9月28日(上午9：00—11：00，下午3:00-5:30)。

報(bào)名地點(diǎn)為：靖江市人力資源和社會(huì)保障局4號(hào)樓人力資源市場(chǎng)大廳(靖江市人民中路123號(hào))。

2.報(bào)名時(shí)須提交以下資料：

⑴本人近期同底免冠一寸彩色照片3張。

⑵本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件;

⑶招聘崗位要求的其他相關(guān)證明材料;

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

⑴報(bào)名人員經(jīng)報(bào)名資格初審合格后，填寫(xiě)《靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員招聘報(bào)名表》;

⑵報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交材料和填表內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不真實(shí)、不準(zhǔn)確，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

⑶招聘崗位的專(zhuān)業(yè)條件按類(lèi)別設(shè)置，其相關(guān)專(zhuān)業(yè)范圍按《江蘇省2018年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》進(jìn)行確定。

4. 領(lǐng)取準(zhǔn)考證：

報(bào)考人員憑本人身份證到靖江市人力資源和社會(huì)保障局一號(hào)樓5樓靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣管理服務(wù)中心窗口領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)作自動(dòng)放棄處理。

(三)考試

⑴筆試。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。滿分為100分，形式為閉卷，筆試成績(jī)將在靖江人才網(wǎng)公布。

⑵專(zhuān)業(yè)加試。公共科目筆試結(jié)束后，須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)加試的崗位由各主管部門(mén)組織專(zhuān)業(yè)加試，專(zhuān)業(yè)加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。專(zhuān)業(yè)加試總分為100分。

⑶面試。不須加試的招聘崗位按筆試成績(jī)、須加試的招聘崗位按筆試成績(jī)占30%和加試成績(jī)占70%的綜合成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加筆試人數(shù)不足1：3的，按筆試人數(shù)面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)通知考生。

參加考試時(shí)，考生須攜帶準(zhǔn)考證和二代身份證�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

(四)總成績(jī)計(jì)算與公布

面試結(jié)束后，無(wú)專(zhuān)業(yè)加試要求的崗位，按照公共科目筆試成績(jī)占50% 、面試成績(jī)占50% 的比例計(jì)算考生總成績(jī);有專(zhuān)業(yè)加試的崗位，按公共科目筆試成績(jī)占30% 、專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)占40% 、面試成績(jī)占30% 的比例計(jì)算考生總成績(jī)�？偝煽�(jī)?cè)诰附�人才網(wǎng)公布。

(五)體檢

根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分1:1比例確定體檢對(duì)象(總成績(jī)相同的，根據(jù)考生的面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(蘇人社發(fā)〔2017〕89號(hào))執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)崗位按照?qǐng)?bào)考人員總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

(六)考察

體檢合格者參加考察，考察按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)公示和聘用

1.考察合格人員在靖江人才網(wǎng)公示3天。

2.公示結(jié)束后，考察合格人員，由靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣管理服務(wù)中心發(fā)放《聘用通知書(shū)》并簽訂勞動(dòng)合同，派遣至相關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。對(duì)派遣人員實(shí)行2個(gè)月試用期，試用不合格的，解除勞動(dòng)合同。聘用后待遇按照《靖江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資管理暫行辦法》執(zhí)行。

本次公開(kāi)招聘的人員如為社會(huì)在職人員的，其與原單位的人事關(guān)系或勞動(dòng)糾紛，概由其本人負(fù)責(zé)處理。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考生的考試或聘用資格。招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反考試、錄用紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、本簡(jiǎn)章由靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣管理服務(wù)中心和各機(jī)關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)解釋。

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靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣管理服務(wù)中心公開(kāi)招聘編外工作人員崗位簡(jiǎn)介表 

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