2019年江西省鷹潭信江新區(qū)公開招聘村（社區(qū)）工作者12人公告

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2019年江西省鷹潭信江新區(qū)公開招聘村（社區(qū)）工作者12人公告已公布，報名方式：現(xiàn)場報名，報名時間：8月13日-20日。華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)特別整理了2019江西事業(yè)單位考試公告，助考生順利通過考試。以下是公告詳情：

根據(jù)工作需要，信江新區(qū)決定面向社會公開招聘村(社區(qū))工作者，招聘人員不占編制，按照《勞動合同法》管理�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘名額

招聘村(社區(qū))工作者12名。其中，夏埠鄉(xiāng)招聘村(社區(qū))工作者10名，江北街道招聘村(社區(qū))工作人員2名;男性不少于3名。

二、招聘條件

(一)具有鷹潭市戶籍的居民;

(二)年齡35周歲以下(1984年8月1日以后出生)，若有3年以上的行政事業(yè)單位或村(社區(qū))工作經歷者，年齡可放寬至年齡40周歲以下(1979年8月1日以后出生)。

(三)具有全日制大學�？萍耙陨蠈W歷(報考者取得學歷的時間須在2019年8月31日以前);

(四)遵守國家憲法和法律，遵守公民職業(yè)道德規(guī)范，品行端正，有較強的事業(yè)心和責任心，能吃苦耐勞，愛崗敬業(yè);

(五)具有一定的組織協(xié)調能力和公文寫作能力，能夠熟練操作辦公自動化軟件;

(六)身體健康;

(七)中共黨員在同等條件下優(yōu)先;

(八)有下列情形之一的，經有關部門調查核實，不予聘用：

1.曾受過治安處罰或刑事處罰的;

2.在黨紀政務處分或者組織處理影響期內的;

3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的人員;

4.有法律法規(guī)規(guī)定的其他影響聘用情形的。

三、招聘程序

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按以下程序進行：

1.發(fā)布公告(8月13日)。通過鷹潭人力資源網(wǎng)、信江新區(qū)微信公眾號、信江新區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布公告。

2.報名(8月13日-20日)。報名地點設在黨群工作部(信江新區(qū)管委會一樓行政服務大廳)。報名人員報名時須提供身份證(原件、復印件)、戶口簿(原件、復印件)、畢業(yè)證書(原件、復印件)、近期免冠1寸照片4張、《信江新區(qū)招聘村(社區(qū))工作者報名登記表》一式兩份。

3.資格審查(8月21日-22日)。信江新區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室負責資格審查。如果報名人數(shù)未達到選聘人數(shù)1:2的比例，則按實際報名人數(shù)2:1的比例確定招聘名額。

資格審查貫穿于招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合報名條件的，立即取消其資格。

報考人員報名時需現(xiàn)場簽署誠信承諾書，所填寫的個人信息要求真實、有效。如因不符合條件被取消資格，后果由報考人員自行承擔。

4.考試分為筆試和面試，各占100分。(1)筆試含閉卷考試和電腦操作。其中，閉卷考試70分，電腦操作30分。閉卷測試內容為：村(社區(qū))黨建工作基本知識和村(居)委會工作基本知識以及其他基本常識(包括有關法律法規(guī)、國內時事政治等);電腦操作內容為：辦公自動化軟件操作。

(2)面試主要測試語言表達能力、綜合分析能力和素質等，采用結構化面試的形式，分值為100分。

5.公示。根據(jù)筆試成績和面試成績相加總成績，按1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象，并對其進行為期5天的公示，同時征求本人戶籍所在地派出所及綜治、計生等部門的意見。公示期間如發(fā)現(xiàn)不符合條件的，取消聘用資格，并按筆試成績和面試成績相加總成績順延遞補。

6.體檢。體檢參照錄用國家公務員體檢標準執(zhí)行，由信江新區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室組織體檢，如體檢不合格出現(xiàn)空缺，則按筆試成績和面試成績相加總成績順延遞補。

7.辦理聘用、補錄手續(xù)。根據(jù)體檢情況，由信江新區(qū)公開招聘工作領導小組確定聘用人員，并統(tǒng)一調度分配，不服從分配的不予聘用，并按筆試成績和面試成績相加總成績順延遞補。聘用人員與所在鄉(xiāng)、街道簽訂聘用合同，是中共正式黨員的，擔任村(社區(qū))黨組織書記助理職務;是中共預備黨員或非中共黨員的，擔任村(居)委會主任助理職務，負責村(社區(qū))黨組織和村(居)委會有關事務。

四、有關待遇

實行試用期制度(試用期三個月)，試用期工資2200元/月。試用合格者正式聘用，簽訂聘用合同，按信江新區(qū)村(社區(qū))一般干部同等待遇執(zhí)行，繳納五險一金。對表現(xiàn)優(yōu)秀的村(社區(qū))工作者，納入村(社區(qū))“兩委”后備干部培養(yǎng)。

五、日常管理

招聘工作結束后，根據(jù)工作需要、個人學歷專業(yè)及工作經歷等情況，由新區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室提出聘用人員分配意見，報新區(qū)公開招聘工作領導小組審核備案。村(社區(qū))工作者由鄉(xiāng)、街道負責管理，黨團組織關系轉至所在村(社區(qū))。聘用合同由其與鄉(xiāng)、街道簽訂，實行一年一聘。年度考評合格的可繼續(xù)聘用，考評基本合格、不合格或聘用期間出現(xiàn)違法違紀行為的，聘用合同自行終止，有關待遇取消。

六、組織領導

1.加強領導，協(xié)調配合。成立新區(qū)公開招聘村(社區(qū))工作者領導小組，負責組織實施全區(qū)村(社區(qū))工作者招聘事宜。

2.嚴格紀律，加強監(jiān)督。公開招聘村(社區(qū))工作者要嚴格按照有關規(guī)定和程序進行，嚴防違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生，確保招聘工作的公開、公平、公正。對違反招聘工作紀律的，一經查實，將取消資格，情節(jié)嚴重的，將嚴肅處理。工作人員要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定和各項工作紀律，凡與報名者存在回避關系的，要主動提出回避。整個招聘過程接受紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。

七、聯(lián)系電話

0701-6314190

本公告由信江新區(qū)公開招聘村(社區(qū))工作者領導小組辦公室負責解釋。

相關附件：信江新區(qū)招聘村（社區(qū)）工作者報名登記表.docx

相關附件：誠信承諾書.docx

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