2020年山東省菏澤鄆城縣事業(yè)單位引進高層次人才22人公告
2020-10-14 17:58:02 |文章來源:鄆城縣人民政府|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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2020年山東省菏澤鄆城縣事業(yè)單位引進高層次人才22人公告已公布,報名時間:詳見公告。以下是公告詳情:
點擊領。事業(yè)單位備考資料包
點擊報名:2020年山東事業(yè)單位筆試課程
備考圖書:事業(yè)單位備考圖書選購入口
備考網(wǎng)課:事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購入口
按照《菏澤市人才新政30條》(菏發(fā)〔2019〕5號)、《鄆城縣事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進辦法》(鄆人組發(fā)〔2018〕1號)文件精神,根據(jù)工作需要,鄆城縣部分事業(yè)單位面向社會招聘高層次人才,現(xiàn)將有關事宜公告如下:
一、崗位要求及報名條件
(一)具有中華人民共和國國籍,政治堅定,遵紀守法,具有良好的道德品行。
(二)國內(nèi)高校畢業(yè)生須于2021年7月31日前滿足以下條件之一:取得“一流大學建設高校”全日制本科以上學歷學位;取得“一流學科建設高校”所建設學科的全日制本科以上學歷學位。(自2017年起參加研究生國家統(tǒng)招,考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生畢業(yè)生也可報名,須提供省級高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門和高等學校按規(guī)定統(tǒng)一辦理的就業(yè)手續(xù))。
(三)國家規(guī)定擇業(yè)期內(nèi)(含2018、2019年)高校畢業(yè)生,未在山東省繳納過社保的。
(四)身體健康,原則上大學本科生30周歲以下(1989年10月1日以后出生)、碩士研究生35周歲以下(1984年10月1日以后出生)、博士研究生40周歲以下(1979年10月1日以后出生)。
(五)畢業(yè)生本科階段必須是國家統(tǒng)招全日制本科。有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生,委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生,均不列入引進范圍。
(六)現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、我縣機關事業(yè)單位在職人員及從我縣機關事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿半年的人員,不得報考。在讀非應屆畢業(yè)生不得以已取得的學歷作為條件報考。
(七)因犯罪受過刑事處罰及被開除公職的人員、在各級各類公務員及事業(yè)單位人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員、法律法規(guī)規(guī)定不得被聘用的其他情形的人員,不得報考。
(八)除以上條件外,還須符合崗位有關要求。
(九)因報名人數(shù)不足造成崗位空缺的,由鄆城縣人才工作領導小組辦公室負責調整公布,并負責解釋。
二、招聘崗位、數(shù)量及待遇
招聘崗位、數(shù)量、學歷學位以及其他有關要求詳見《鄆城縣事業(yè)單位引進高層次人才崗位一覽表》(見附件1)。
對新引進的“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生,縣財政按照博士、碩士、本科分別給予每月2000元、1500元、1000元生活補貼,連續(xù)補貼三年。
三、報名和資格審查
1、個人報名
(1)網(wǎng)絡報名。報考人員填寫《鄆城縣事業(yè)單位公開引進高層次人才報名登記表》(見附件2),通過電子郵件發(fā)送至報名崗位相應郵箱(見附件1),報名郵件統(tǒng)一命名為“姓名+畢業(yè)學校及專業(yè)+電話”。網(wǎng)絡報名時間從公告發(fā)布之日起到2020年10月30日18:00截止。報名咨詢電話見附件1。
(2)現(xiàn)場報名。10月20日上午10:00-12:00在西北農(nóng)林科技大學南校區(qū)繡山活動中心大廳進行現(xiàn)場報名,F(xiàn)場報名人員應聘時一并帶齊《鄆城縣事業(yè)單位公開引進高層次人才報名登記表》及現(xiàn)場資格審查所需材料。
2、資格審查
現(xiàn)場資格審查時間、地點在公布初審結果時一并通知。
現(xiàn)場資格審查需提交以下資料:⑴本人簽字確認的報名登記表;⑵提供國家承認的學歷學位證書、報到證、教育部學歷證書電子注冊備案表等(應屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部學籍在線驗證報告等);⑶身份證;⑷在校期間擔任學生職務、獲得榮譽的相關文件、證書;⑸1寸近期同底版免冠照片3張。在職工作人員另需提交單位同意報考證明。
以上材料須提供原件、復印件各一份。
報考人員填寫的個人信息和提交的相關材料須真實、準確,材料造假者將取消聘用資格,并計入人事考試誠信檔案。
沒有按時進行現(xiàn)場資格審查的,視為自動放棄報考資格。資格審查貫穿招聘工作全過程,不符合招聘條件的應聘人員,取消聘用資格。
四、面試
面試采取結構化面試的方式進行,主要測評應聘人員的綜合分析、溝通應變、崗位匹配度、語言表達、形象氣質等方面的情況,實行百分制。面試成績設70分為最低合格線。
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