2020江蘇省鹽城市大豐區(qū)招聘257人公告

為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步加大優(yōu)秀青年人才引進力度，優(yōu)化年輕干部隊伍結構，加快高素質專業(yè)化干部隊伍建設，現就江蘇省鹽城市大豐區(qū)面向全國部分名校引進2021年應屆優(yōu)秀畢業(yè)生來豐工作公告如下。

一、引進對象和名額

引進對象：江蘇省名校優(yōu)生選調工作明確的20所名校全日制本科及以上學歷2021年應屆畢業(yè)生(不含委培、定向、專升本和獨立學院畢業(yè)生)。20所名校為：北京大學、中國人民大學、清華大學、北京航空航天大學、南開大學、哈爾濱工業(yè)大學、復旦大學、同濟大學、上海交通大學、南京大學、東南大學、浙江大學、中國科學技術大學、武漢大學、華中科技大學、中山大學、廈門大學、四川大學、西安交通大學、中國科學院大學。

引進名額：事業(yè)單位247名;國有企業(yè)10名。(崗位附后)

二、資格條件

引進的優(yōu)秀畢業(yè)生應同時具備下列資格條件：

1、政治立場堅定，愛黨愛國，品學兼優(yōu)，有理想抱負和家國情懷，綜合素質和發(fā)展?jié)摿�好�?/p>

2、大學本科生一般不超過25周歲，碩士研究生一般不超過30周歲，博士研究生一般不超過35周歲。在校表現特別優(yōu)秀或者所學專業(yè)為大豐特別緊缺急需的，年齡可適度放寬。

3、按期畢業(yè)，并取得相應學歷、學位證書。

4、具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。

5、遵紀守法，未受過黨紀、校紀等處分，無犯罪記錄。

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、引進程序

1、報名與初審。有意向來大豐工作的優(yōu)秀畢業(yè)生將報名材料(《江蘇省鹽城市大豐區(qū)面向全國部分名校引進優(yōu)秀畢業(yè)生報名信息表》，身份證，《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，任職、獎勵及其他相關證書，工作成果及發(fā)表的文章等復印件)，于2020年11月28日前以電子郵件方式(郵件名：姓名+報名單位+院校+手機號碼)發(fā)送到電子郵箱：dfzzbzgkyx@163.com。報名結束后，按照有關資格條件，由中共鹽城市大豐區(qū)委組織部對報名人員進行初審。

2、溝通與考評。對通過初審的優(yōu)秀畢業(yè)生“一對一”對接聯(lián)系，采取一定形式進行綜合能力考評，綜合考評內容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術能力和綜合管理能力為主。不再另行組織筆試、面試。

3、考察與體檢。對擬引進的優(yōu)秀畢業(yè)生進行考察和體檢，考察按公務員錄用有關標準和要求進行，體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

4、公示與錄用。對通過考察和體檢的擬引進的優(yōu)秀畢業(yè)生進行公示，時間5個工作日。公示結束無異議的，按照有關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

四、引進政策

1、凡報名參加江蘇省名校優(yōu)生選調職位的畢業(yè)生，經資格審查且考察合格的，直接引進。

2、凡符合資格條件的部分名校畢業(yè)生，通過組織考評考察后予以引進。

3、引進的優(yōu)秀畢業(yè)生可以自主選擇到事業(yè)單位或國有企業(yè)工作，并提供為期一年的從業(yè)選擇期，期間可以申請重新選擇到事業(yè)單位或國有企業(yè)工作。

4、引進的優(yōu)秀畢業(yè)生具體崗位安排采取雙向選擇和組織推薦相結合的方式，雙向選擇未達成一致的，可以通過組織推薦的方式安排崗位。

5、引進的優(yōu)秀畢業(yè)生為博士研究生，試用期滿且經考核合格、符合任職條件擬正式任職，可以確定為事業(yè)單位七級職員或享受七級職員工資待遇、區(qū)屬一檔國有企業(yè)中層正職或區(qū)屬二檔國有企業(yè)班子副職。

6、引進的優(yōu)秀畢業(yè)生為碩士研究生，試用期滿且經考核合格、符合任職條件擬正式任職，可以確定為事業(yè)單位八級職員或享受八級職員工資待遇、區(qū)屬一檔國有企業(yè)中層副職或區(qū)屬二檔國有企業(yè)中層正職。

7、引進的優(yōu)秀畢業(yè)生為大學本科生，試用期滿且經考核合格、符合任職條件擬正式任職，可以確定為事業(yè)單位九級職員、區(qū)屬一檔國有企業(yè)部門職員或區(qū)屬二檔國有企業(yè)中層副職。

8、引進的優(yōu)秀畢業(yè)生正式任職后，符合江蘇省《公務員調任實施辦法》規(guī)定的，可以通過調任方式到機關工作。

五、待遇保障

(一)工資待遇

1、選擇到區(qū)屬國有企業(yè)工作的優(yōu)秀畢業(yè)生稅前年薪，博士研究生不低于30萬元/年、碩士研究生不低于20萬元/年、大學本科生不低于15萬元/年，并建立正常的薪酬待遇增長機制。

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