2021事業(yè)單位時政熱點：“央視評拼多多員工加班后猝死：不能讓奮斗變了味”你怎么看？(2)

這是因為，一方面，所謂的“996”“007”工作制本身就是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。長期熬夜加班不僅不能帶來高效率的產(chǎn)出，反而給勞動者的健康帶來威脅。近年來，企業(yè)員工加班猝死的新聞頻頻爆出，為了謀求一份工作，為了更好的生存，面對公司無休止的加班安排卻無法抗拒，一不小心就付出了生命的代價。這是勞動者的無奈，卻是社會發(fā)展不可忽視的“流弊”，需要引起反思。另一方面，什么是奮斗?是為了心中目標(biāo)而持續(xù)努力?還是為了堅守初心而永不放棄?奮斗可以有多種定義，但絕非是“拿命還錢”。用犧牲健康去換取某種物質(zhì)或精神的滿足也絕非奮斗的應(yīng)有之義。不能讓奮斗變了味，時代需要勞動者秉承奮斗精神，但前提是健康的奮斗。

因此，針對此現(xiàn)象，我認(rèn)為需要多方合力、多措并舉，加強監(jiān)管的同時強化正向價值觀的引導(dǎo)。

首先，完善相關(guān)法律法規(guī)。就《勞動法》等一系列法規(guī)進行細(xì)化，明確規(guī)范企業(yè)員工工作時長等相關(guān)管理制度，切實全面保障勞動者合法權(quán)益。

其次，大力強化監(jiān)督監(jiān)管。對企業(yè)進行監(jiān)管糾偏，對采取“996”或“007”工作制度的企業(yè)進行約談或懲處。通過設(shè)置舉報熱線等方式，鼓勵勞動者積極監(jiān)督舉報。

最后，全面加強宣傳引導(dǎo)。通過兩微一端等媒介向公眾宣傳正確的勞動觀、價值觀，引導(dǎo)企業(yè)摒除畸形的加班文化，建立健康向上的企業(yè)文化，強化自律意識，學(xué)會關(guān)愛員工，關(guān)愛員工健康，營造良好的奮斗氛圍。