2021事業(yè)單位公基備考：公務(wù)員考試取消35歲年齡限制？
2021-03-10 17:19:02 |文章來源：華圖教育李玲玉|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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中國兩會正如火如荼的召開，各代表匯聚北京，積極履行職責(zé)，提出了很多影響老百姓切身利益的問題。這些問題都引發(fā)了社會熱議，甚至沖上了微博熱搜!其中全國人大代表、編劇蔣勝男建議：取消國家公務(wù)員報名35歲以下的年齡限制。這個建議引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注。
一、公開招考和報考年齡的依據(jù)
為什么大家可以報考國家公務(wù)員考試?會涉及到報考年齡的問題呢?是因為根據(jù)《公務(wù)員法》第二十三條的規(guī)定，錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。所以國家公務(wù)員的部分崗位是可以向社會招聘的。再根據(jù)《公務(wù)員法》第十三條的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(二)年滿十八周歲。此法條并沒有限制年齡的上限。但是按照慣例，在國家公務(wù)員招考公告中，報名條件第二條規(guī)定，18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下。所以一般情況下，我們都要求報考國家公務(wù)員的年齡在18歲-35歲之間。
二、人大代表的建議
那為什么蔣勝男代表會提出這個建議呢?她認(rèn)為35周歲正是一個人事業(yè)發(fā)展的最佳階段，但也正處于人生的艱難階段。很多人在35周歲選擇二次就業(yè)時，會遭到就業(yè)的年齡歧視，尤其是體制內(nèi)招考(不僅僅是國家公務(wù)員，還有事業(yè)單位)。蔣勝男代表強(qiáng)調(diào)：企事業(yè)單位在招聘的時候，更應(yīng)該看中報考人員的工作能力和工作態(tài)度，而不是僅靠年齡就把報考人員排除在門檻之外。這個建議提出以后，確實引發(fā)了公眾的廣泛討論。
三、社會熱議
一部分人認(rèn)為：應(yīng)該廢除公務(wù)員考試的年齡限制規(guī)定。①因為35歲是人生的黃金年齡，是事業(yè)發(fā)展的黃金階段。這個年齡階段的人經(jīng)歷了社會的打磨、工作的洗禮，會更加成熟穩(wěn)重，更能勝任工作。②年齡限制取消后，會給其再就業(yè)提供不錯的便利和機(jī)會，為其家庭減輕負(fù)擔(dān)，給他們重新開始的希望。③退休年齡都延遲了，那報考的年齡理所應(yīng)當(dāng)也應(yīng)該放開。但是，也是有一部分人持反對意見，認(rèn)為：不應(yīng)該廢除公務(wù)員考試的年齡限制規(guī)定。①2020年畢業(yè)的大學(xué)生達(dá)到847萬人，再加上待業(yè)在家的人員，就業(yè)壓力非常大。如果再放開年齡限制，經(jīng)驗豐富、能力強(qiáng)的這些人無疑會給初出茅廬的大學(xué)生造成新的就業(yè)壓力。②國家提倡黨員干部年輕化，基層更需要干勁十足的年輕人來奮斗付出。③35周歲甚至更晚的年齡考上公務(wù)員的話，在單位內(nèi)部晉升的機(jī)會、價值和年輕人比起來，可能會更少。
當(dāng)然還有一部分人持中立態(tài)度。總的來說，支持廢除的人員比例大于不支持廢除的人員比例。
四、公基考點
撇開這個話題，接下來先讓我們關(guān)注下《公務(wù)員法》中的常考的知識點吧!
| 總則 | 第二條本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。 |
| 第五條公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 | |
| 第七條公務(wù)員的任用，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實績。 | |
| 第九條公務(wù)員就職時應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定公開進(jìn)行憲法宣誓。 | |
| 錄用 | 第二十三條錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。 |
| 第三十四條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。 | |
| 考核 | 第三十五條公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。 |
| 第三十六條公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。 | |
| 第三十八條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 | |
| 獎勵 | 第五十一條 獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合，精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。 |
| 第五十三條獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。 | |
| 監(jiān)督與懲戒 | 第六十二條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 |
| 第六十四條公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。 | |
| 交流與回避 | 第六十九條國家實行公務(wù)員交流制度。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。 |
| 第七十五條公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)、設(shè)區(qū)的市級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行地域回避。 | |
| 第七十六條公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避： （一）涉及本人利害關(guān)系的； （二）涉及與本人有本法第七十四條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的； （三）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。 | |
| 辭職與辭退 | 第八十八條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； （二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； （三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； （四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的； （五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。 |
| 第八十九條 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退： （一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 |
最后，對于我們來說，既然人大代表提出這個問題，引發(fā)了社會熱議，就已經(jīng)說明了這個問題存在的價值。那就讓我們靜等兩會帶來的最終結(jié)論吧。但就目前來說，寶寶們還是先記住相關(guān)考點，積極備考比較重要哦!
【試題練習(xí)】(單選)根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，下列關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果理解不正確的是：
A.受警告處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次
B.受記過處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別
C.受降級處分的，在受處分期間不僅不能晉升職務(wù)和級別，也不能晉升工資檔次
D.受開除處分的，不得再次被錄用為公務(wù)員
【答案】A
【解析】本題考查《公務(wù)員法》并選錯誤項。根據(jù)《公務(wù)員法》第六十四條，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。A項錯誤，但符合題意，當(dāng)選。因此，選擇A選項。
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