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2021年事業(yè)單位聯(lián)考【綜A高分】現(xiàn)學(xué),522現(xiàn)用!!

2021-05-17 14:18:33 |文章來源:華圖教育|事業(yè)單位考試網(wǎng)

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  在上一期的綜A備考攻略中,圖圖老師根據(jù)去年高分學(xué)員的反饋,從理論知識(shí)攻堅(jiān)、歷年真題打磨、常用表達(dá)積累這三個(gè)方面為大家總結(jié)了綜A科目備考技巧,后臺(tái)收到了們的一致好評,在這里先感謝各位支持圖圖老師的小伙伴,抱拳了,鐵汁!

  隨著考試時(shí)間逐步逼近,越來越多的小伙伴內(nèi)心的焦慮感日益嚴(yán)重,在此圖圖老師溫馨提示,適當(dāng)?shù)慕箲]是正常的,但如果焦慮影響了正常復(fù)習(xí)狀態(tài),一定要停下來及時(shí)尋找自己舒適的方式進(jìn)行調(diào)試。

  近來圖圖老師在整理后臺(tái)留言時(shí)發(fā)現(xiàn),關(guān)于綜A備考很多小伙伴都反映了一個(gè)共同的問題,那就是不知道如何整理答案常用表述。于是乎,善良可愛美麗的圖圖老師決定在這一期放大招啦,傾情幫助大家整理了10條綜A考試案例分析題常用答案表述,免費(fèi)放送給大家,對你沒有看錯(cuò),免費(fèi)放送,純純的干貨,這一期保證你看到就是賺到!重點(diǎn)來咯,快拿出你的小本本做好筆記啦!

  綜A案例分析問題及對策常用表達(dá):

  問題常用表達(dá)一:專業(yè)人才隊(duì)伍儲(chǔ)備不足;缺乏專業(yè)人才隊(duì)伍;人才隊(duì)伍后備力量儲(chǔ)備不足。

  對策常用表達(dá)一:組建專業(yè)的人才隊(duì)伍:通過公開招聘、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、招募志愿者或與高校合作定向輸送人才等方式,擴(kuò)充人才隊(duì)伍;合理安排工作時(shí)間,確保工作人員持續(xù)工作的能力;明確職責(zé)分工,各司其職。

  問題常用表達(dá)二:缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制;人才培養(yǎng)機(jī)制不健全;缺乏合理的晉升渠道或晉升渠道不暢通。

  對策常用表達(dá)二:建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制:對新進(jìn)工作人員合理匹配崗位,發(fā)揮其優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)其工作價(jià)值;對老員工要完善考核制度,拓寬人才晉升渠道,提升工作動(dòng)力。

  問題常用表達(dá)三:工作消極懈怠,缺少積極性,行為不符合崗位要求和標(biāo)準(zhǔn)。

  對策常用表達(dá)三:建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制和制約機(jī)制:一方面,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、辦事能力強(qiáng)的員工,給予一定的物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng),進(jìn)一步提升其工作的積極性;另一方面,對行為不符合規(guī)定,思想消極懈怠的員工,給予一定的處罰,規(guī)范其行為。

  問題常用表達(dá)四:缺乏宣傳;宣傳工作不到位;宣傳力度不夠;宣傳失效。

  對策常用表達(dá)四:開展宣傳活動(dòng)/加強(qiáng)宣傳力度/制度跟進(jìn):通過+方式(線下和線上宣傳方式的選取)+宣傳內(nèi)容(重要性、意義、必要性、危害性、緊急性、科普知識(shí)、法律意識(shí)等)+宣傳效果

  問題常用表達(dá)五:針對管理者和管理對象的行為問題。

  對策常用表達(dá)五:加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管:一方面進(jìn)行專項(xiàng)整治,加大整治力度;另一方面完善監(jiān)督體系。內(nèi)部進(jìn)行自查自糾,建立和完善相關(guān)制度;外部拓寬監(jiān)督渠道,設(shè)立舉報(bào)監(jiān)督電話、信箱、監(jiān)督平臺(tái)等。通過內(nèi)外相結(jié)合的方式,終止其行為,規(guī)范其行為,形成長效機(jī)制。

  以上答案表述都是圖圖老師精心從歷年真題解析中為大家總結(jié)的高頻要點(diǎn),在信息歸納類題目,計(jì)劃控制類題目,亦或是應(yīng)用文寫作題目中都是有可能會(huì)用得到的。別猶豫了鐵汁們,背就完事兒了!

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