2021年山東濟(jì)寧市泗水縣第六批“優(yōu)才計(jì)劃”暨泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃30人公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2021年山東濟(jì)寧市泗水縣第六批“優(yōu)才計(jì)劃”暨泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃30人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

為深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建更加開放有效的引才留才機(jī)制，蓄智助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，我縣繼續(xù)面向國內(nèi)外高校優(yōu)選引進(jìn)一批高素質(zhì)青年人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量

30名，其中“優(yōu)才計(jì)劃”24名(具體崗位需求見附件1)，泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃6名(具體崗位需求見附件2)。

二、引進(jìn)范圍

1、普通高校全日制碩士及以上研究生。

2、42所一流大學(xué)建設(shè)高校(附件3)全日制本科畢業(yè)生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科(附件3)全日制本科畢業(yè)生。

定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。

本次引才中的“優(yōu)才計(jì)劃”崗位全部面向未在山東省內(nèi)落實(shí)過工作單位的畢業(yè)生。

自2017年起，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生與全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書具有同等效力。

三、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)、綜合素質(zhì)或技能條件;

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(五)博士研究生45周歲以下(1975年9月22日以后出生)，碩士研究生40周歲以下(1980年9月22日以后出生)，大學(xué)本科生35周歲以下(1985年9月22日以后出生);

(六)具備崗位要求的其他資格條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

應(yīng)聘人員凡與應(yīng)聘單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位。

四、引進(jìn)程序

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2021年 9月22日9:00-9月29日16:00

查詢時(shí)間：2021年9月22日11:00-9月30日16:00

報(bào)名網(wǎng)站：中國泗水黨政門戶網(wǎng)站(www.sishui.gov.cn)

報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。“優(yōu)才計(jì)劃”與泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃統(tǒng)一報(bào)名系統(tǒng)，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)名信息尚未初審?fù)ㄟ^的，在9月29日16:00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息，逾期不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。

報(bào)名人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。

(二)單位初審

初審時(shí)間：2021年9月22日9:00-9月30日16:00

縣事業(yè)單位人事綜合管理部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過初審的，要說明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，咨詢電話安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。

報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員于2021年9月30日16:00前，下載打印《2021年泗水縣“優(yōu)才計(jì)劃”暨泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃報(bào)名登記表》《誠信承諾書》，以備資格審查時(shí)使用。

(三)資格審查

縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名初審?fù)ㄟ^的報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。

報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：(1)《2021年泗水縣“優(yōu)才計(jì)劃”暨泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃報(bào)名登記表》《誠信承諾書》;(2)二代身份證;(3)國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書;(4)在職人員報(bào)名的，須提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的《同意報(bào)名證明信》;(5)國(境)外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，尚未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(境)外高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補(bǔ)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任;(6)與報(bào)名時(shí)一致的1寸同底版照片3張;(7)崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據(jù)報(bào)名人員提供的材料、填報(bào)的信息等，確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。

資格審查貫穿全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

(四)考試

考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1 : 3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計(jì)入面試成績。面試可根據(jù)崗位實(shí)際，采取靈活方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。

面談、面試由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》

(五)考察體檢

根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢�？疾�、體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。

博士研究生的報(bào)名按有關(guān)政策和程序組織考察測(cè)評(píng)，同意聘用的由事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。

(六)公示聘用

對(duì)考察、體檢合格人員，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門在泗水黨政門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。報(bào)考泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃的，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與招聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人員在泗水縣服務(wù)年限不低于5年。

(七)調(diào)劑使用

對(duì)面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在年度引才總量和單位編制限額內(nèi)，引才單位認(rèn)為確有必要留用的，經(jīng)縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門，可以留用;未留用的，可由縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門，按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位或泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃崗位雙向選擇、調(diào)劑安置。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑使用的視為自動(dòng)放棄。

五、服務(wù)和待遇

(一)優(yōu)才計(jì)劃

1、引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。

2、試用期滿，聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

3、全職引進(jìn)的博士研究生，按濟(jì)寧市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“智匯濟(jì)寧·才繪圣城”工程加快集聚新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》(濟(jì)發(fā)〔2020〕13號(hào))規(guī)定享受相關(guān)待遇。

(二)泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃

1、人員聘用后，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、招聘人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職或項(xiàng)目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)生爭議處理方式等內(nèi)容，也可約定專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)事項(xiàng)。按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定理順檔案工資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等繳費(fèi)手續(xù)。

2、聘用人員試用期為一年，試用期滿由縣人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局、掛職企業(yè)共同考核，按照事業(yè)人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在企業(yè)掛職工作期限為5年，掛職期滿后，聘用人才自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的，與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。選擇回事業(yè)單位工作的，根據(jù)專業(yè)特長和全縣整體工作需求，調(diào)配到縣內(nèi)相關(guān)部門工作，仍然列入事業(yè)編制。

3、聘用人員在企業(yè)掛職期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同類事業(yè)人員應(yīng)發(fā)工資的1.2倍，按相關(guān)規(guī)定繳納事業(yè)單位五險(xiǎn)二金，具體工資待遇由企業(yè)和招聘人員自行協(xié)商�？己撕细竦哪杲K一次性獎(jiǎng)金、取暖補(bǔ)貼由用人企業(yè)發(fā)放。招聘人員與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。對(duì)在掛職工作期間業(yè)績突出、年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次，符合相應(yīng)條件的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。聘用人員一律享受戶口轉(zhuǎn)接、保險(xiǎn)接續(xù)等優(yōu)惠政策，其子女可在縣內(nèi)任意學(xué)校選擇就讀。

4、職稱評(píng)審。聘用人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱的，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心進(jìn)行呈報(bào)。聘用人員取得相應(yīng)職稱的，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

5、考核。聘用人員年度考核由縣人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位共同進(jìn)行，參照事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

6、掛職工作期間，出現(xiàn)以下情形，縣人力資源和社會(huì)保障局與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的;

(3)連續(xù)兩年年度考核不合格的;

(4)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情況。

7、企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資，不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇的，經(jīng)縣人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局審核確定，召回該企業(yè)掛職人員，調(diào)配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職。

六、其他

1、此次引進(jìn)工作實(shí)施過程中的有關(guān)通知、公告、公示等將在中國泗水政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、報(bào)名人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位人事綜合管理部門的統(tǒng)一安排，其在引才期間的表現(xiàn)，將作為人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正;對(duì)違反人才引進(jìn)政策規(guī)定的單位及個(gè)人依法依規(guī)處理。

3、對(duì)最終聘用的人員，由事業(yè)單位人事綜合管理部門憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)用(不含出租車、公交車、加油費(fèi)用)，每人報(bào)銷不超過1000元。

4、此次引才考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

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2021年泗水縣事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”崗位匯總表第六批.xls

2021年泗水縣泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃崗位匯總表.xls

“雙一流”建設(shè)高校名單.doc

報(bào)名須.doc

同意報(bào)考證明信.doc

中共泗水縣委組織部 泗水縣人力資源和社會(huì)保障局

2021年9月14日

原標(biāo)題：2021年泗水縣第六批“優(yōu)才計(jì)劃”暨泉鄉(xiāng)人才“蓄

文章來源：http://www.sishui.gov.cn/art/2021/9/14/art_71184_2717819.html?xxgkhide=1

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2021/0915/395697.html

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