2021年棗莊臺(tái)兒莊區(qū)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才公告(63人)

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2021年棗莊臺(tái)兒莊區(qū)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才公告(63人)

為優(yōu)化區(qū)屬國(guó)有企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，加快實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)臺(tái)兒莊區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展�，F(xiàn)開(kāi)展區(qū)屬國(guó)有企業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)工作，公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

引進(jìn)崗位具體條件見(jiàn)《臺(tái)兒莊區(qū)國(guó)有企業(yè)2021年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;

(二)具有良好的道德品行;

(三)具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(四)未在山東省繳納社保;

(五)年齡在35周歲以下(1986年10月26日以后出生);

(六)招聘崗位所需要的其他條件。

在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等各種違紀(jì)違法行為受過(guò)處分處理的人員，在公務(wù)員、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的或試用期滿考核未通過(guò)的不得報(bào)考;因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被納入聯(lián)合失信人員名單尚未撤銷(xiāo)、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)，使用國(guó)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的須取得國(guó)家教育部《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》均須在報(bào)名前取得。

招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明顯要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。在編在崗人員、簽訂勞動(dòng)合同人員、人事代理等人員需在報(bào)名時(shí)出具有用人管理權(quán)限的部門(mén)(單位)同意應(yīng)聘的證明;高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，報(bào)名日期為截止日期。

三、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年10月26日9：00至28日17：00。

2.報(bào)名方式：采取線上報(bào)名，請(qǐng)到臺(tái)兒莊區(qū)政府網(wǎng)站下載報(bào)名表(附件2)。資格初審采取線上進(jìn)行，考生將報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(留學(xué)回國(guó)人員須出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證)等資料以掃描PDF格式打包及崗位要求提供的其它證明材料掃描打包發(fā)送招聘單位指定郵箱(郵件主題格式：崗位+姓名)。每人僅限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名期間，招聘單位安排專人負(fù)責(zé)報(bào)名人員資格初審，對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)審核的人員，說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，退回補(bǔ)充。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

(二)資格審查

通過(guò)初審人員，于10月29日9：00至30日17：00到招聘單位指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。需提供：

1.身份證原件和復(fù)印件;

2.兩張1寸彩色近期免冠照片;

3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件;

4.報(bào)名崗位所需其它證件原件和復(fù)印件。

四、考試方式、內(nèi)容和方法

(一)考試方式為直接面試，采用百分制計(jì)算成績(jī)，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

(二)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試綜合分析、崗位匹配、應(yīng)變和形象舉止等。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向考生宣布。

(三)面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分，同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，進(jìn)行加試。

(四)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、考察體檢

按招聘人數(shù)1:1的比例，由高分到低分確定考察體檢人選，組織考察。主要考察應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息材料的真實(shí)準(zhǔn)確性、審查有無(wú)違法犯罪紀(jì)錄等。對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，取消錄用資格�？疾旌细袢藛T參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中從高分到低分遞補(bǔ)依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用和薪酬待遇

根據(jù)考察、體檢結(jié)果，對(duì)擬聘人員并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議，報(bào)主管部門(mén)同意，發(fā)放錄用通知書(shū)，辦理錄用手續(xù)，簽訂合同。試用期一年，試用期滿合格后簽訂正式勞動(dòng)合同，不合格的解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)錄用人員薪酬待遇按照招聘企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行，享受人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策。

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