報考事業(yè)單位有工作期限嗎

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事業(yè)單位職工勞動合同有年限是法律的規(guī)定。

按勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同，現(xiàn)在都是勞動合同制職工，沒有正式工與臨時工之分，只有合同期限的不同。勞動合同法第十二條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同”。固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同適用勞動關系較為穩(wěn)定的情形，以完成一定工作任務為期限的合同適用于單項和短期任務。

附：勞動合同法

第二條　中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

……

第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

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