2021年河南舞鋼市鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革減縣補(bǔ)鄉(xiāng)選派人員170人的

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筆試和面試統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分。

1.筆試

(1)筆試時(shí)間：2021年11月20日。

(2)筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿(mǎn)分100分。

(3)筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.考核

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含鐵山街道和紅山街道)對(duì)本單位的在職在崗的編外人員可以進(jìn)行綜合量化考核，綜合考核成績(jī)最高不超過(guò)5分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含鐵山街道和紅山街道)結(jié)合職責(zé)任務(wù)、貢獻(xiàn)大小、工作業(yè)績(jī)、年度考核、個(gè)人表彰獎(jiǎng)勵(lì)等實(shí)際情況，參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含鐵山街道和紅山街道)在職在崗編外人員量化考核指導(dǎo)意見(jiàn)》(附件3)科學(xué)制定量化考核方案，考核方案及考核結(jié)果要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含鐵山街道和紅山街道)領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)并分別公示7個(gè)工作日�？己朔桨笀�(bào)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革減縣補(bǔ)鄉(xiāng)選派人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。市直事業(yè)單位的差供、自收自支人員不進(jìn)行考核加分。

鐵山街道和紅山街道要協(xié)商制定一個(gè)統(tǒng)一的考核方案，紅山街道中原鐵山街道調(diào)整過(guò)去的編外人員納入鐵山街道考核。

年度考核結(jié)果運(yùn)用以2018—2020年度考核結(jié)果為依據(jù)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)運(yùn)用以2018—2020年市委、市政府及以上表彰為依據(jù)。

3.面試

市直事業(yè)單位的差供、自收自支人員根據(jù)筆試成績(jī)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含鐵山街道和紅山街道)在職在崗的編外人員根據(jù)筆試成績(jī)加考核成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員，最后一名筆試成績(jī)加考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(1)面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析問(wèn)題和處理問(wèn)題能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃和組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、舉止儀表等，滿(mǎn)分為100分。

(2)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

4.考試總成績(jī)計(jì)算辦法

市直事業(yè)單位差供、自收自支人員的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。滿(mǎn)分為200分。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含鐵山街道和紅山街道)在職在崗的編外人員的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+考核成績(jī)+面試成績(jī)。滿(mǎn)分為205分。

(五)選崗

市直事業(yè)單位的差供、自收自支考察合格人員根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分選擇崗位。

(六)聘用

公示期滿(mǎn)后，無(wú)異議的確定為正式選派人員，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道分配到具體工作崗位，優(yōu)先安排到執(zhí)法大隊(duì)。不能按時(shí)到崗的視為放棄。

(七)待遇

選派人員試用期為一年，原工資待遇不減，工資發(fā)放渠道不變，社保費(fèi)在原工作單位辦理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放。試用期滿(mǎn)，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道負(fù)責(zé)組織考核，考核合格人員辦理入編事宜，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道全供事業(yè)編制管理;考核不合格的，取消聘用資格。

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