2022年中原證券股份有限公司市場化公開選聘總裁的公告（1人）

為貫徹落實中央和河南省委、省政府關于深化國有企業(yè)改革工作的有關部署要求，建立市場化選人用人機制，根據中原證券股份有限公司(以下簡稱“中原證券”或“公司”)改革和發(fā)展需要，按照河南省省管金融企業(yè)職業(yè)經理人管理規(guī)定面向社會市場化選聘公司總裁1名。具體公告如下：

一、企業(yè)簡介

中原證券(A股代碼：601375.SH;H股簡稱：中州證券，股票代碼：01375.HK)成立于2002年11月8日，是河南唯一一家法人證券公司和全省資本市場發(fā)展的重要載體，也是全國140多家證券公司中第8家同時在香港和境內主板上市的券商之一。2014年6月成功實現了在香港上市，2017年1月在上海證券交易所主板上市。截至目前，中原證券總資產近550億元，管理客戶資產2000多億元，現有員工近3000名，在上海、北京、廣州、深圳、香港和全國三分之二以上的省會城市以及河南省內各省轄市和經濟強縣都設有分支經營機構。

中原證券已成為一家以投資銀行和投資業(yè)務為先導、包含財富管理、資產管理等各項業(yè)務在內的綜合類券商。在綜合性證券業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展的基礎上，公司形成了中原股權交易中心、中州藍海股權投資公司、中鼎開源創(chuàng)業(yè)投資公司、中原期貨公司及上海中心、廣深總部、北京分公司和香港子公司等八大業(yè)務板塊。

2021年以來，在河南省委、省政府的正確領導和省委組織部、省財政廳、省政府國資委等有關方面的大力支持下，公司取得了黨建工作和經營業(yè)績雙豐收，進入了新一輪快速發(fā)展的新階段。2021年公司實現利潤總額7.18億元，比上年增長了近4倍，增幅位居行業(yè)前列;上繳稅金近7億元，實現利潤和上繳稅金均創(chuàng)近五年新高。特別是投行業(yè)務發(fā)展勢頭強勁，全年幫助鄭州百川環(huán)能、周口凱旺科技及上海港灣等13家企業(yè)實現上市或過會，保薦企業(yè)上市數量和過會率2021年底排在全行業(yè)第9位，進入全國先進行列;上海債券自營投資收益率持續(xù)穩(wěn)居行業(yè)領先水平;所投資的一批中小企業(yè)發(fā)展勢頭良好，有望陸續(xù)實現上市、進入資本市場。

為認真貫徹河南省第十一次黨代會精神和省委、省政府重要決策部署，進一步加快發(fā)展步伐，公司黨委在廣泛調研、深入論證的基礎上及時提出了今后幾年的指導思想和工作思路：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真學習貫徹黨的十九屆六中全會精神、中央經濟工作會議精神和河南省第十一次黨代會及省委十一屆二次全會暨省委經濟工作會議精神，堅持穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進，錨定“兩個確保”、助力實施“十大戰(zhàn)略”，爭取再用三年左右的時間，再造一個中原證券，實現公司進一步做大做優(yōu)做強的戰(zhàn)略目標，為現代化河南建設和資本市場發(fā)展做出新貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

二、選聘崗位

崗位名稱：公司總裁

選聘數量：1人

工作地點：鄭州

崗位職責：主持公司經營管理工作，組織實施公司戰(zhàn)略，制定公司業(yè)務發(fā)展和經營策略，組織完成年度經營目標和戰(zhàn)略目標，以及《公司章程》規(guī)定和董事會授予的其他職責。

三、任職條件

(一)基本素質標準

1.具有較高的政治素質和職業(yè)操守。遵紀守法，誠實守信，能正確貫徹執(zhí)行國家的經濟、金融方針政策，忠實執(zhí)行董事會決議，自覺維護公司及股東的利益。

2.具備擔任相應職務所需的任職資格。應具備行業(yè)監(jiān)管部門規(guī)定的任職資格條件，具有與崗位要求相適應的學歷水平、專業(yè)技術職稱或任職資質。

3.具有與擔任職務相適應的專業(yè)知識和工作經驗。熟悉并遵守國家宏觀經濟政策、行業(yè)政策及相關法律法規(guī)，了解國內外市場和相關行業(yè)情況;熟悉現代企業(yè)的組織運作模式，有市場認可、公認度較高的成功任職經歷并取得良好工作業(yè)績。

4.具備與擔任職務相稱的組織管理能力和業(yè)務能力。有較強的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設計能力、決策執(zhí)行能力、風險管理能力、開拓創(chuàng)新能力等,能夠獨立、慎重、負責地履行職責。

5.具有良好的身心素質和工作品質。有健康的身體和公正、誠實、廉潔的品質，工作作風正派，心理承受與調適能力較強，能夠適應復雜環(huán)境，勝任繁重工作。

(二)崗位資格標準

1.具有中華人民共和國國籍，年齡一般不超過55周歲。

2.具有大學本科及以上學歷或取得學士及以上學位。

3.具有良好的個人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄、行業(yè)口碑和行業(yè)聲譽，職業(yè)生涯歷史清白，無違紀違規(guī)違法及相關受處分、被處罰的記錄，無因嚴重工作失職造成重大損失的情況。

4.原則上從事相關金融工作10年及以上，了解證券行業(yè)現狀及發(fā)展趨勢，熟悉券商運營模式，應擔任國際、國內大型金融機構高級管理人員(含相當職務)3年以上或行業(yè)監(jiān)管機構正處級及以上職務，在行業(yè)內具有較為豐富的社會資源。

5.有境內外上市證券公司管理經驗者優(yōu)先。

6.監(jiān)管機構規(guī)定要求的其他條件。

說明：公司內部人員參與競聘職業(yè)經理人的，個人應當先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份、解除(終止)聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業(yè)經理人管理的相關規(guī)定。競聘職業(yè)經理人不成功的，公司領導人員原則上保持原職務和身份不變，因原任職崗位已納入職業(yè)經理人管理而無法任原職務的，安排為企業(yè)發(fā)展顧問。其他人員按管理權限安排崗位。

(三)實行職業(yè)經理人禁入制度，有下列情形之一的，不得報名：

1.存在《公司法》第一百四十六條、《證券法》第一百二十四條第二款、第一百二十五條第二款和第三款，以及《證券投資基金法》第十五條規(guī)定的情形。

2.因犯有危害國家安全、恐怖主義、貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產、黑社會性質犯罪或者破壞社會經濟秩序罪被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權利。

3.因重大違法違規(guī)行為受到金融監(jiān)管部門的行政處罰或者被中國證監(jiān)會采取證券市場禁入措施，執(zhí)行期滿未逾5 年。

4.最近5年被中國證監(jiān)會撤銷基金從業(yè)資格或者被基金業(yè)協(xié)會取消基金從業(yè)資格。

5.擔任被接管、撤銷、宣告破產或吊銷營業(yè)執(zhí)照機構的法定代表人和經營管理的主要負責人，自該公司被接管、撤銷、宣告破產或吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾5年，但能夠證明本人對該公司被接管、撤銷、宣告破產或吊銷營業(yè)執(zhí)照不負有個人責任的除外。

6.被中國證監(jiān)會認定為不適當人選或者被行業(yè)協(xié)會采取不適合從事相關業(yè)務的紀律處分，期限尚未屆滿。

7.因涉嫌違法犯罪被行政機關立案調查或者被司法機關立案偵查，尚未形成最終處理意見。

8.中國證監(jiān)會依法認定的其他情形。

9.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)高級管理人員職務的。

10.省管金融企業(yè)內部人員參與競聘職業(yè)經理人的，近三年年度考核結果有被確定為基本稱職及以下等次的，有受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的情形。

四、選聘程序

選聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、綜合考評(測評、面試)、組織考察/背景調查、任前公示、聘任等程序進行。

(一)報名時間

從公告發(fā)布之日起至2022年4月16日。

(二)報名方式

應聘者填寫《中原證券股份有限公司市場化選聘總裁報名表》(可在公司官網“https://www.ccnew.com/main/a/20220403/1413641.shtml”下載)后，與個人材料掃描件(見以下“報名注意事項”相關要求)一并發(fā)送至報名郵箱(krhr@careerintlinc.com.cn)。

聯系人：劉老師

聯系電話：0371-80961069

(三)注意事項

1.應聘者應按要求填寫報名表，并提供以下證明材料：

(1)本人身份證件、畢業(yè)證、學位證、從業(yè)資格證、專業(yè)技術職務任職資格證書等材料;

(2)符合選聘要求的工作經驗證明材料;

(3)符合選聘要求的工作業(yè)績(成果)相關證明材料;

(4)近期2寸免冠彩色照片JPG格式電子版。

以上材料請發(fā)送電子掃描件至郵箱。

2.應聘者應對提交材料的真實性負責。本次選聘進行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經查實，即取消參加測試或聘任資格。

3.報名資料概不退換。公司將按保密規(guī)定處理報名人員信息，報名資料除用于選聘工作外不用于其它用途。

五、管理及待遇

(一)崗位管理

公司與聘任人員簽訂聘用合同書、勞動合同書和經營業(yè)績目標責任書等相關法律文書，實行任期制和契約化管理。聘任協(xié)議明確聘任人員的權利、義務和責任，以及任期和各年度的業(yè)績指標、任務目標、考核標準、薪酬待遇、履職保障、獎懲辦法和終止條件等內容，并明確崗位解聘的條件。

任務目標值以A股上市券商進行行業(yè)對標，參照行業(yè)分位值水平綜合確定，目標分位值高于公司所處分位值5-10個點確定下年度目標值，原則上不低于上年度和過去三年平均值的較好水平。

職業(yè)經理人實行聘任制與任期制，任期原則上與勞動合同和董事會任期一致，一般不超過三年。初次聘任的職業(yè)經理人實行試用期制度，試用期為6個月，試用期結束前，由董事會組織開展試用期綜合勝任評價。自2022年起實行年度考核，2022年-2024年實行任期考核。試用期綜合勝任評價不合格的或2022年度考核不合格的，解除聘任協(xié)議。

(二)薪酬待遇

聘任人員薪酬包括基本年薪、績效年薪、激勵收入。激勵收入包括任期激勵、超額利潤收入和股權、期權、跟投等中長期激勵方式。整體提供行業(yè)內具有較強競爭力的薪資水平。聘任人員按國家和河南省有關規(guī)定，繳納基本社會保險、住房公積金等。

六、其他事項

本次選聘委托第三方機構組織。本公告未盡事宜由中原證券負責解釋。

特此公告。

中原證券股份有限公司

2022年4月3日

原文標題：中原證券股份有限公司市場化公開選聘總裁的公告

文章來源：http://czt.henan.gov.cn/2022/04-13/2430549.html

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