事業(yè)單位面試模擬題：各地紛紛出臺(tái)人才引進(jìn)政策，多地出現(xiàn)留不住人才的現(xiàn)象，缺乏人才發(fā)揮的平臺(tái)，甚至出現(xiàn)人才拿了錢就走的現(xiàn)象

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位面試模擬題：各地紛紛出臺(tái)人才引進(jìn)政策，多地出現(xiàn)留不住人才的現(xiàn)象，缺乏人才發(fā)揮的平臺(tái)，甚至出現(xiàn)，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

各地紛紛出臺(tái)人才引進(jìn)政策，從薪資待遇方面入手，各方面都有所提高。但是還是出現(xiàn)留不住人才的現(xiàn)象，缺乏人才發(fā)揮的平臺(tái)，甚至出現(xiàn)人才拿了錢就走的現(xiàn)象。結(jié)合你的崗位談?wù)効捶?

參考解析：

人才是各個(gè)地方發(fā)展的關(guān)鍵。人才流入地的經(jīng)濟(jì)、科技、文化等都發(fā)展的非�？�。人才不僅能創(chuàng)造財(cái)富也是消費(fèi)的主力軍，使消費(fèi)和生產(chǎn)形成良性循環(huán)。因此，各地出臺(tái)人才引進(jìn)政策，從薪資待遇方面入手有所提高是應(yīng)該的，其出發(fā)點(diǎn)是好的。但是出現(xiàn)留不住人才現(xiàn)象，缺乏人才發(fā)揮的平臺(tái)，甚至出現(xiàn)人才拿了錢就走的現(xiàn)象不僅降低政府的公信力，也浪費(fèi)了財(cái)政資源，更傷了人才的心。所以應(yīng)該及時(shí)調(diào)整人才引進(jìn)政策，亡羊補(bǔ)牢。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是多方面的。具體有以下兩方面。

第一，留不住人才是因?yàn)橐�進(jìn)政策沒有延續(xù)性，不系統(tǒng)。在引進(jìn)人才時(shí)，只是薪資待遇提高，對(duì)人才的管理不規(guī)范。發(fā)放薪資時(shí)候，一次性發(fā)放，而對(duì)于人才的使用卻沒有細(xì)則，導(dǎo)致一些人才拿到錢財(cái)就離開。同時(shí)，沒有考慮到人才到城市來發(fā)展，需要住房、醫(yī)療、孩子上學(xué)等條件，這些輔助措施不到位。

第二，為了引進(jìn)人才而引進(jìn)，沒有結(jié)合本地需要。引進(jìn)的人才與當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)不符，導(dǎo)致人才不能發(fā)揮所學(xué)，利用效果較差。

俗話說：“種好梧桐樹，引來金鳳凰。”要想人才能夠引得來、留得住、用的好，必須要種好以下幾棵梧桐樹。

第一棵，種好政策完善的梧桐樹。對(duì)于人才引進(jìn)要有頂層規(guī)劃，引進(jìn)什么樣的人才，怎么使用人才，人才來到之后的落戶、子女上學(xué)、住房等都要有相對(duì)的政策。

第二棵，種好良好工作氛圍的梧桐樹。關(guān)心人才，讓人才來到之后，有家的氛圍，有歸屬感。并且有良好的晉升機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)人才的能力安排相應(yīng)的職位。人才做出成績(jī)會(huì)根據(jù)貢獻(xiàn)大小獲得研發(fā)基金。

第三棵，種好后勤保障的梧桐樹。加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與資金投入，尤其對(duì)于科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目的資金投入。金融貸款要向引進(jìn)人才的項(xiàng)目?jī)A斜，幫助人才干事創(chuàng)業(yè)。

人才既然想來一個(gè)城市發(fā)展是經(jīng)過充分考慮的，來到一個(gè)城市安家立業(yè)關(guān)乎一個(gè)人的一生甚至關(guān)乎一個(gè)家庭的未來，馬虎不得。既然人才來到我們城市發(fā)展，我們的政府要向保姆一樣，為人才服務(wù)好，讓人才愿意來、留得住、工作的快樂、生活的舒心。

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0512/441275.html

掃碼關(guān)注事業(yè)單位考試公眾號(hào)，招考信息搶先看，備考資料送不停！