2022年廣西應(yīng)急管理廳直屬事業(yè)單位招聘12人公告

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廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳直屬事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置及資格審查有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕8號(hào)) 等有關(guān)文件精神，結(jié)合廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳直屬事業(yè)單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)將廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急救援中心、廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理信息技術(shù)中心2家事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

(一)廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急救援中心

廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急救援中心是自治區(qū)應(yīng)急廳管理的正處級(jí)公益一類事業(yè)單位，主要職責(zé)為：負(fù)責(zé)應(yīng)急救援體系建設(shè)的事務(wù)性工作;協(xié)助廳機(jī)關(guān)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)市縣應(yīng)急救援機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門(mén)應(yīng)急救援工作;承擔(dān)應(yīng)急救援培訓(xùn)、預(yù)案演練工作;承擔(dān)災(zāi)情統(tǒng)計(jì)、災(zāi)情核查、災(zāi)害評(píng)估、災(zāi)情會(huì)商等事務(wù)性工作。

(二)廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理信息技術(shù)中心

廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理信息技術(shù)中心是自治區(qū)應(yīng)急廳管理的正處級(jí)公益一類事業(yè)單位，主要職責(zé)為：負(fù)責(zé)應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)信息化的運(yùn)行支撐、安全監(jiān)測(cè)和服務(wù)保障;承擔(dān)應(yīng)急管理信息化項(xiàng)目建設(shè)的技術(shù)性、事務(wù)性、輔助性工作;承擔(dān)機(jī)關(guān)信息、宣傳、科普、門(mén)戶網(wǎng)站和微信公眾號(hào)等新媒體的建設(shè)與管理工作;協(xié)助開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核發(fā)證事務(wù)性工作。

二、招聘崗位

本次公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員12名，具體崗位及要求詳見(jiàn)附件《廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳直屬事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員崗位信息表》。

三、報(bào)名基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng);增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，有志投身應(yīng)急管理事業(yè);

(三)具有履行招聘崗位職責(zé)的文化程度、知識(shí)、能力，具備應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格、技能及崗位注明的其他要求，詳見(jiàn)附件《廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳直屬事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員崗位信息表》;

(四)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)擬任崗位所需的身體要求;

(五)招聘崗位中有年齡、工作經(jīng)歷及年限等要求的，時(shí)間計(jì)算到報(bào)名首日(2022年7月21日，年齡按足年足月足日計(jì)算，年限按足年足月累計(jì))，全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷;

(六)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

有下列情形之一者不得報(bào)考：

(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

(二)在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

(五)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退、解聘未滿5年的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

(六)專業(yè)不符合所報(bào)考崗位要求的人員;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形;

(八)其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。

四、信息發(fā)布地址

(一)本次公開(kāi)招聘公告及擬聘人員公示在廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)、廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳官方網(wǎng)站(yjglt.gxzf.gov.cn)和廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳微信公眾號(hào)發(fā)布。

(二)本次公開(kāi)招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開(kāi)考比例調(diào)整、筆試和面試通知、成績(jī)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜，在廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳官方網(wǎng)站(yjglt.gxzf.gov.cn)發(fā)布。

五、招聘流程

(一)網(wǎng)上報(bào)名填表

1.報(bào)名統(tǒng)一采取電子郵件報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話等其他形式的報(bào)名，郵件主題及報(bào)名材料文件按“應(yīng)聘單位+崗位序號(hào)+姓名”格式命名。

報(bào)名時(shí)間：2022年7月21日—8月5日，報(bào)名逾期不再受理。

報(bào)名聯(lián)系人及電話：陳靜，0771­3372582;李驥，0771­3198230;電子郵箱：gxyjtrj@163.com。

2.報(bào)名需提交以下材料：

(1)《廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳直屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》。

(2)《廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳直屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員基本信息表》。

(3)相關(guān)證明材料，包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)，否則取消資格，并須提供由第三方專業(yè)的正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯成中文，加蓋翻譯專用章的成績(jī)單)、招聘條件中要求的職稱證、工作經(jīng)歷證明等其他證明材料、近期免冠2寸照片等。請(qǐng)將全部報(bào)名材料掃描打包后發(fā)送至指定報(bào)名郵箱。

(4)應(yīng)聘人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明，沒(méi)有工作單位的，不用提供。原單位出具同意報(bào)考證明有困難的，可以延遲到面試資格復(fù)審環(huán)節(jié)出具。

報(bào)名材料應(yīng)如實(shí)提供，表格內(nèi)容須按要求填寫(xiě)，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者條件不符合招聘崗位條件或報(bào)名登記表填寫(xiě)不實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消其考試資格。

3.報(bào)名其他要求

(1)報(bào)名限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效，不進(jìn)入資格審查程序。

(2)應(yīng)聘人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。

(3)應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消其報(bào)考資格及聘用資格，其后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(二)資格審查

1.筆試前進(jìn)行資格初審。根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，審查報(bào)名人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷等是否符合崗位招聘條件的要求。

2.若擬聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例，須經(jīng)自治區(qū)應(yīng)急廳黨委同意調(diào)整后方可開(kāi)考。

3.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。

4.資格審查由廳機(jī)關(guān)紀(jì)委全程監(jiān)督。

(三)筆試

1. 發(fā)布筆試公告。資格初審結(jié)束后，在自治區(qū)應(yīng)急廳官方網(wǎng)站上發(fā)布筆試公告，公布開(kāi)考崗位、通過(guò)資格初審的名單，考試時(shí)間和地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。筆試不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查閱。

2. 筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，不指定教材。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間為60分鐘，筆試總分為100分。筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試程序的條件，不計(jì)入面試總成績(jī)。

3. 筆試成績(jī)查詢：筆試成績(jī)?cè)谧灾螀^(qū)應(yīng)急廳官方網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)考者自行查詢。

4. 專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位人員，采取直接面試的方式，但如果通過(guò)資格審查人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例超過(guò)5:1，將在面試前增加專業(yè)筆試，專業(yè)筆試內(nèi)容為依據(jù)崗位設(shè)置的專業(yè)性主觀題，專業(yè)筆試時(shí)間為60分鐘，筆試總分為100分。專業(yè)筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試程序的條件，不計(jì)入面試總成績(jī)。專業(yè)筆試的時(shí)間、地點(diǎn)與筆試一致。

5. 此次公開(kāi)招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化形勢(shì)下開(kāi)展，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)、南寧市疫情防控指揮部要求，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施。因疫情防控要求導(dǎo)致本次招聘工作時(shí)間調(diào)整的，由自治區(qū)應(yīng)急廳及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告。報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，配合做好疫情防控工作。

(四)面試

1. 面試人選的確定。筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定入圍面試人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。因考生缺考等原因造成人選達(dá)不到1∶3比例的職位，須報(bào)自治區(qū)應(yīng)急廳黨委核準(zhǔn)后方可進(jìn)入面試程序。

2. 發(fā)布面試公告。面試前3個(gè)工作日在自治區(qū)應(yīng)急廳官方網(wǎng)站發(fā)布面試公告，公布面試人選、面試時(shí)間和地點(diǎn)。

3. 面試資格復(fù)審。面試前2天內(nèi)，開(kāi)展面試資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，要求報(bào)考人員提供報(bào)名材料的原件、原單位出具同意報(bào)考證明原件。

4.面試形式：面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間為每人10分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及相關(guān)專業(yè)知識(shí)等。實(shí)行100分制記分。

5. 面試成績(jī)公布：成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，考生簽名確認(rèn)，并在自治區(qū)應(yīng)急廳官方網(wǎng)站公布面試成績(jī)及崗位排名。

6. 經(jīng)自治區(qū)應(yīng)急廳同意開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

(五)考核

1. 確定考核人選。根據(jù)面試成績(jī)(從高分到低分)，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定考核對(duì)象，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，全部進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，再按公開(kāi)招聘有關(guān)程序?qū)彾〝M聘用人員。

2. 考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查和檔案審查。凡是重要檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

3. 考核中若出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，則按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘，如出現(xiàn)遞補(bǔ)考核人選成績(jī)并列者，則同時(shí)進(jìn)入考核程序。

(六)體檢

根據(jù)考核結(jié)果，按招聘崗位數(shù)1∶1確定體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢由自治區(qū)應(yīng)急廳統(tǒng)一組織到有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。如體檢不合格則在同職位考試人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(七)公示

自治區(qū)應(yīng)急廳根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在自治區(qū)應(yīng)急廳官方網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。公示期為7天。因無(wú)考核、體檢合格人選或報(bào)考人員本人自愿放棄而被取消招聘計(jì)劃的職位，在公示中注明。

(八)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議人員，按規(guī)定辦理入編和聘用的相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)、

自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與本廳人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(三)本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。

(四)本次招聘設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0771-3372530。

廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳

2022年7月19日

編制工作人員崗位信息表.docx">附件1.廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳直屬事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員崗位信息表.docx

附件2.廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳直屬事業(yè)單位2022年度公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.docx

附件3.廣西壯族自治區(qū)應(yīng)急管理廳直屬事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘工作人員基本報(bào)名表.xls

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