事業(yè)單位面試技巧：如何答好情景模擬題

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在面試考試中會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)情景模擬題。有些考生在面對(duì)這類題型的時(shí)候表現(xiàn)緊張，缺乏情景感，答題沒(méi)有情感，也缺乏內(nèi)容。如何搬掉這顆“絆腳石”一直是困擾考生的問(wèn)題。華圖事業(yè)單位在此為大家答疑解惑，請(qǐng)大家參考如下建議：

認(rèn)真審題

所謂磨刀不誤砍柴工，答好任何題目的前提都是需要認(rèn)真審題。題干是我們?cè)诳紙?chǎng)上答好題目的重要抓手。那對(duì)于情景模擬的題目，我們需要在審題上重點(diǎn)把握幾個(gè)方面：一是身份。什么樣的身份決定你用什么樣的語(yǔ)氣進(jìn)行模擬，是與上級(jí)溝通，還是與同事交流，還是與朋友談心這些要明確清楚。二是問(wèn)題。面試題目都在題干中設(shè)置了需要解決的問(wèn)題，所以要聚焦核心問(wèn)題，也要關(guān)注其他問(wèn)題。三是目標(biāo)。情景模擬是需要明確目標(biāo)，這道題目的目標(biāo)是要?jiǎng)裥⊥跽J(rèn)真工作還是勸小王不要離職，還是勸小王不要灰心。只有目標(biāo)明確才能有的放矢。

重視內(nèi)容

面試答題內(nèi)容是王道。情景模擬我們需要有情景感，但是這種情景感不是表演，而是通過(guò)你的內(nèi)容展現(xiàn)情景。很多考生在答題中缺乏內(nèi)容，談?wù)摰臇|西也都與題干本身關(guān)聯(lián)度不高。這就導(dǎo)致我們?cè)诖疬@一類題目中得分不高。如何把握內(nèi)容，需要我們做到這幾個(gè)方面。一是換位思考。很多時(shí)候我們的勸導(dǎo)無(wú)法打動(dòng)考官，是因?yàn)槲覀內(nèi)狈�換位思考，缺乏站在當(dāng)事人的角度去考慮問(wèn)題。我們只有設(shè)身處地從對(duì)方角度考慮，才能真正地打動(dòng)人心。二是合理建議。在答這一類題目中我們經(jīng)常會(huì)提出建議，但是建議一般都是不痛不癢，甚至在考官心目中根本不能解決問(wèn)題。所以我們?cè)谔峤ㄗh的時(shí)候要從實(shí)際出發(fā)，要具有務(wù)實(shí)性。

突出細(xì)節(jié)

天下大事必做作于細(xì)。細(xì)節(jié)決定成敗。對(duì)于一道情景模擬題想要有情景感，細(xì)節(jié)的處理也要到位。具體包括這幾個(gè)方面。一是表情。我們表情也展現(xiàn)我們對(duì)情景的投入，該悲傷的悲傷，該鼓勵(lì)的鼓勵(lì)。不能從頭到尾都是一個(gè)表情。二是聲音。音調(diào)的起伏也展現(xiàn)我們對(duì)于情景的精準(zhǔn)把握。得有快有慢有所停頓，不能永遠(yuǎn)在一個(gè)音調(diào)上，讓人感覺(jué)很敷衍。

總而言之，答好情景模擬題，需要我們小伙伴在后期練習(xí)中下一番功夫，相信一定可以在考場(chǎng)取得滿意的成績(jī)。

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