事業(yè)單位面試技巧：哲理故事題目怎么答

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在結(jié)構(gòu)化面試中，經(jīng)常涉及哲理故事題的考查。它其實和名言警句的答題方向是一樣的，不同的點在于，這類題目的考查，通常是以寓言故事、原理效應(yīng)、名人典故為載體，讓你對材料進行聯(lián)想，并談一談獲得哪些啟示。由于題目的發(fā)散性更強，所以這類題目的考查，主要是為了看看考生思維是否活躍，也就是說，需要我們在一則故事中，通過多角度多方面去挖掘題目蘊含的道理，以及揭露對生活、工作的啟示。

【例題展示】

自然界中有一種神奇的植物叫毛竹，在最初 5 年里，它以一種不易被人發(fā)覺的方式向地下生根，5 年時間伸展出長達幾公里的根系，人們觀察外在幾乎看不到它的變化，甚至認為它沒有生長的能力。待第 6 年雨季到來時，毛竹終于鉆出地面，而后像施了魔法一樣，以每天 60 厘米的速度生長，迅速達到 30 米的高度。請談?wù)勥@則故事給你帶來的啟示。

【挖掘角度】

1.毛竹在最初的 5 年里一直向地下生根長達幾公里，是在吸收營養(yǎng)和能量，才能保障在后期得以快速生長，這就說明了打好基礎(chǔ)的重要性。

2.人們觀察外在幾乎看不到它的變化，甚至認為它沒有生長的能力。告訴我們看問題不能只看表面，要用發(fā)展的眼光看問題，充分挖掘出潛在的價值。

3.每年都有雨季，但前五年毛竹沒有著急鉆出地面，而是選擇在第 6 年積累到一定程度后才鉆出地面，說明它能夠把握最佳時機，善于抓住機遇。

4.第六年以后，毛竹的生長速度驚人，充分展現(xiàn)了自身的優(yōu)勢，這也告訴我們該展現(xiàn)自己的時候就要充分施展自己的才華。

【談啟示】

1.我們要打好基礎(chǔ)。作為新人，剛進入工作單位，一定要有歸零的心態(tài)，從頭開始。打牢業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，熟悉工作流程、業(yè)務(wù)操作，盡快進入工作狀態(tài);打牢人際基礎(chǔ)，了解每個同事的做事風格，構(gòu)建良好人際關(guān)系;打牢紀律基礎(chǔ)，牢記單位規(guī)章制度，明確自身職責擔當，樹立政治意識、大局意識。一步一個腳印做好本職工作。

2.我們要用發(fā)展的眼光看待問題。對待自己，要充分認識自身優(yōu)缺點，充分挖掘自身潛力，不應(yīng)因當前困難局限自身的發(fā)展;對待他人，不能思維定式，不能用一成不變的眼光看待他人，要學會發(fā)現(xiàn)別人的進步之處和閃光點;對待工作要考慮周全，將眼光放長遠，結(jié)合問題意識、底線思維，敢于挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，將工作做出成效。

3.我們要善于把握機遇。把握機遇需要我們對政府的各項政策，如扶貧、復工復產(chǎn)、新舊動能轉(zhuǎn)換等有充分的了解，同時也要做好全面調(diào)研，掌握百姓、企業(yè)需求，才能抓住發(fā)展的最佳時機，為單位、百姓、企業(yè)發(fā)展做出貢獻;把握機遇還需要我們自身拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域，掌握綜合技能，當機遇來臨時，能立馬勝任，從容應(yīng)對。

4.我們要善于展現(xiàn)自身才華。常言道“低調(diào)做人，高調(diào)做事”，工作中我們不能吝嗇自己的能力和才華，要在基層這個大舞臺上充分施展。摒棄“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的庸俗思想，奮勇當先，建言獻策，充分展現(xiàn)出青年人身上應(yīng)有的朝氣和蓬勃。

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