2023河北邯鄲經(jīng)開(kāi)國(guó)控資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司招聘專業(yè)技術(shù)人才5名公告

2023河北邯鄲經(jīng)開(kāi)國(guó)控資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司招聘專業(yè)技術(shù)人才5人公告

本次公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才5名，其中財(cái)務(wù)金融類3名，行政管理類2名，具體崗位職責(zé)及要求詳見(jiàn)《邯鄲經(jīng)開(kāi)國(guó)控資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司2023年度公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表》(附件1)

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.政治堅(jiān)定、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，同時(shí)具備崗位所需的學(xué)歷要求;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.應(yīng)聘者年齡不超過(guò)35周歲(1988年6月26日以后出生，不含當(dāng)天)。

(三)有下列情形之一的人員不受理應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.未畢業(yè)的全日制普通高等學(xué)校在讀學(xué)生不得以原取得學(xué)歷報(bào)考;

3.未經(jīng)現(xiàn)任職單位及其主管部門同意報(bào)考的已就業(yè)人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

5.被開(kāi)除公職的人員;

6.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

7.失信被執(zhí)行人;

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

(四)回避規(guī)定

凡與聘用單位管理層有以下關(guān)系的人員不得應(yīng)聘。(一)夫妻關(guān)系;(二)直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女。(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;(四)近姻親關(guān)系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶;(五)其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由其形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

四、招聘程序

按照公告及報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)公告及報(bào)名

公告及報(bào)名在經(jīng)開(kāi)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布，每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員按要求提交報(bào)名材料，逾期不予受理。

1.公告及報(bào)名方式：登錄經(jīng)開(kāi)區(qū)門戶網(wǎng)站，仔細(xì)閱讀招聘公告，下載相關(guān)表格進(jìn)行填寫(xiě)，報(bào)名資料發(fā)送至郵箱gokogs@163.com，郵件命名：“應(yīng)聘崗位+崗位代碼+姓名+常用手機(jī)號(hào)”。

2.公告及報(bào)名時(shí)間：2023年6月26日至2023年7月2日。2023年7月2日24:00截止報(bào)名。

3.提交材料：報(bào)名須上傳以下原件掃描件

(1)有效期內(nèi)二代居民身份證、戶口簿、近期一寸藍(lán)底免冠彩色照片;

(2)《邯鄲經(jīng)開(kāi)國(guó)控資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司2023年度公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》(附件2)考生提交報(bào)名登記表后，應(yīng)聘信息和崗位不能再作修改;

(3)符合崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷等相關(guān)材料;

(4)學(xué)信網(wǎng)下載并打印的帶二維碼教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(有效期內(nèi));

(5)符合崗位要求的其他相關(guān)證明材料。

按照以上順序，掃描成一個(gè)pdf，電子版打包一并發(fā)送至指定郵箱。

(二)資格審查

組織應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查，對(duì)其畢業(yè)證、學(xué)歷證、身份證、工作經(jīng)歷等相關(guān)材料進(jìn)行審查。

1.具體現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)間、地點(diǎn)將在經(jīng)開(kāi)區(qū)門戶網(wǎng)站另行通知，應(yīng)聘人員需本人到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。未在指定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員視為自動(dòng)放棄。

2.應(yīng)聘人員攜帶提交報(bào)名所需的全部證件原件及復(fù)印件1份，并確保全部材料真實(shí)、準(zhǔn)確，如提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并認(rèn)真簽閱《個(gè)人誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘錄用工作全過(guò)程。所有通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者才能參加考試。

3.同一崗位通過(guò)資格審查并參加考試人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1。如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，經(jīng)公司批準(zhǔn)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃，并通過(guò)經(jīng)開(kāi)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布調(diào)整崗位計(jì)劃通知。

(三)考試

1.應(yīng)聘人員依次參加筆試和測(cè)評(píng)面試。筆試采取閉卷方式，內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)組成，滿分100分。測(cè)評(píng)面試考察應(yīng)聘人員對(duì)崗位工作的適應(yīng)程度，采取述職、答辯等形式進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試，崗位基本素質(zhì)、專業(yè)管理能力考察占70分，自我認(rèn)知、創(chuàng)新能力考察占30分，滿分100分。其中，筆試占總成績(jī)40%，測(cè)評(píng)面試占總成績(jī)60%�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×40%+測(cè)評(píng)面試成績(jī)×60%。

2.總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格人員不能進(jìn)入體檢。

3.具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)在經(jīng)開(kāi)區(qū)門戶網(wǎng)站另行通知。本次招聘考試不安排教材、不組織培訓(xùn)，也不以任何形式向應(yīng)聘者收取報(bào)名、培訓(xùn)費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

(四)體檢

根據(jù)各崗位考生總成績(jī)由高到低的順序，按照各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，有體檢不合格或放棄體檢資格的，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢人員名單、體檢集合時(shí)間、地點(diǎn)等在經(jīng)開(kāi)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布后續(xù)通知，體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(五)考察

考察內(nèi)容主要包括考試成績(jī)、人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、“三齡兩歷一身份”、體檢結(jié)果等，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察合格的進(jìn)入公示階段;考察不合格或放棄考察資格的，空缺名額按照考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示

擬聘用人選將在經(jīng)開(kāi)區(qū)門戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。

五、聘用管理及待遇

對(duì)公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，根據(jù)專業(yè)對(duì)口到邯鄲經(jīng)開(kāi)國(guó)控資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司工作，被聘用人員應(yīng)在接到通知15日內(nèi)，按規(guī)定提供相關(guān)材料并履行報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄聘用資格。

所聘用人員由邯鄲經(jīng)開(kāi)國(guó)控資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同(試用期六個(gè)月)。合同期滿實(shí)行雙向選擇，考核合格的根據(jù)工作需要續(xù)簽勞動(dòng)合同。

受聘人員工資待遇：試用期(六個(gè)月)工資按同等崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(不含績(jī)效和津貼)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金。試用期滿合格后，工資待遇根據(jù)工作崗位按照公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受相關(guān)福利待遇。

六、監(jiān)督檢查

本次招聘工作應(yīng)自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名、聘用資格，同時(shí)追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

為保證招聘工作的公正性，全體監(jiān)考人員、考官及工作人員、監(jiān)督員都要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，注意做好保密工作，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。監(jiān)考人員、面試考官、監(jiān)督員和工作人員凡與考生有應(yīng)回避親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2023/0626/478750.html