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關(guān)于印發(fā)《新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位

工作人員獎勵辦法(試行)》的通知

新人社發(fā)〔2023〕97號

各地、州、市黨委組織部、人力資源和社會保障局、財政局，自治區(qū)黨委各部、委，自治區(qū)各委、辦、廳、局、人民團(tuán)體、大專院校組織(人事)部門：

為深入貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)人才工作會議精神，建立健全導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位獎勵制度，激勵廣大工作人員擔(dān)當(dāng)作為、忠誠勤勉、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)隊(duì)伍，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》(人社部規(guī)〔2018〕4號)，自治區(qū)黨委組織部，自治區(qū)人社廳、財政廳共同研究制定了《新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員獎勵辦法(試行)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共新疆維吾爾自治區(qū)          新疆維吾爾自治區(qū)

委員會組織部            人力資源和社會保障廳

新疆維吾爾自治區(qū)

財政廳

2023年11月24日

新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員獎勵辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為健全完善事業(yè)單位工作人員激勵約束機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位工作人員獎勵工作，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位工作人員獎勵工作以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，完整準(zhǔn)確全面貫徹新時代黨的治疆方略，著眼于強(qiáng)化事業(yè)單位公益屬性、促進(jìn)公共服務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位、突出業(yè)績貢獻(xiàn)，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵和約束并重，樹立忠誠擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。

第三條 事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體(以下簡稱事業(yè)單位工作人員和集體)在完成本職工作和履行社會責(zé)任中表現(xiàn)突出、有突出貢獻(xiàn)和顯著成績的，依據(jù)本辦法給予獎勵。

自治區(qū)各級事業(yè)單位工作人員適用本辦法。事業(yè)單位工作人員集體包括事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作團(tuán)隊(duì)。

依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策對事業(yè)單位工作人員和集體開展的其他獎勵按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 事業(yè)單位工作人員獎勵工作應(yīng)當(dāng)突出政治建設(shè)要求，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)時代性、導(dǎo)向性、實(shí)效性，豐富獎勵形式，發(fā)揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則：

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為�?

(三)堅(jiān)持事業(yè)為上、突出業(yè)績貢獻(xiàn);

(四)堅(jiān)持公開公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序;

(五)堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主;

(六)堅(jiān)持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合、以定期獎勵為主。

第二章 獎勵的條件和種類

第五條 事業(yè)單位工作人員和集體有下列情形之一的，可以給予獎勵：

(一)在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)定理想信念，牢記初心使命，忠于憲法、忠于國家、忠于人民，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，履行公共服務(wù)的政治責(zé)任等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的;

(二)在完整準(zhǔn)確全面貫徹新時代黨的治疆方略，牢牢扭住社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，鑄牢中華民族共同體意識，維護(hù)祖國統(tǒng)一，旗幟鮮明反對民族分裂、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、同違法違紀(jì)行為作斗爭等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的;

(三)在執(zhí)行黨和國家及自治區(qū)黨委政府重大戰(zhàn)略部署、重要任務(wù)、承擔(dān)重要專項(xiàng)工作、維護(hù)公共利益、防止或者消除重大事故、搶險救災(zāi)減災(zāi)等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的;

(四)熱愛公共服務(wù)事業(yè)，在推進(jìn)教育、科技、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域改革發(fā)展方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的;

(五)獲得發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化等，經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益顯著的;

(六)長期服務(wù)基層，在為民服務(wù)、愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的;

(七)在對外交流與合作、重大賽事和活動中為國家、自治區(qū)爭得榮譽(yù)和利益，表現(xiàn)突出、成績顯著的;

(八)有其他突出成績和貢獻(xiàn)需要給予獎勵的。

第六條 對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。

(一)對表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn)，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎;

(二)對取得突破性成就、作出重大貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，記功;

(三)對取得重大突破性成就、作出杰出貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的，記大功;

(四)對功績卓著的，授予稱號。

授予稱號及榮譽(yù)稱號，按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例》《國家功勛榮譽(yù)表彰條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 獎勵的權(quán)限

第七條 給予自治區(qū)黨委政府直屬或者主管機(jī)關(guān)部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體獎勵，按照下列權(quán)限進(jìn)行：

(一)嘉獎、記功。由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門按照干部人事管理權(quán)限作出。

(二)記大功。由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門評議推薦后，報自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

第八條 給予地州市黨委政府直屬或者主管機(jī)關(guān)部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體獎勵，按照下列權(quán)限進(jìn)行：

(一)嘉獎。由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門按照干部人事管理權(quán)限作出。

(二)記功。由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門評議推薦后，報地州市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

(三)記大功。由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門評議推薦，經(jīng)地州市事業(yè)單位人事綜合管理部門審核，報自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

第九條 給予縣市區(qū)及以下黨委政府直屬或者主管機(jī)關(guān)部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體獎勵，按照下列權(quán)限進(jìn)行：

(一)嘉獎。由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門評議推薦，報縣市區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

(二)記功。由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門評議推薦，經(jīng)縣市區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核，報地州市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

(三)記大功。由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門評議推薦，經(jīng)縣市區(qū)和地州市事業(yè)單位人事綜合管理部門審核，逐級報自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)并作出。

第十條 記大功獎勵方案應(yīng)當(dāng)逐級上報，事先征得自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，并在作出記大功獎勵決定后1個月內(nèi)備案。

其他獎勵方案應(yīng)當(dāng)逐級上報，事先征得獎勵決定單位同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，并在作出獎勵決定后1個月內(nèi)備案。

第十一條 自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門可以會同相關(guān)行業(yè)主管機(jī)關(guān)部門開展獎勵。

自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門可以跨層級對下級事業(yè)單位工作人員和集體作出嘉獎、記功、記大功獎勵決定;地州市事業(yè)單位人事綜合管理部門可以跨層級對下級事業(yè)單位工作人員和集體作出嘉獎、記功獎勵決定。

第四章 定期獎勵

第十二條 根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際開展定期獎勵，嘉獎、記功可以每年開展一次，記大功可以根據(jù)業(yè)績貢獻(xiàn)實(shí)際情況確定。

獎勵應(yīng)當(dāng)以年度考核、聘期考核結(jié)果為基本依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定，可以結(jié)合年度考核、聘期考核等工作進(jìn)行。

對當(dāng)年考核結(jié)果為優(yōu)秀、連續(xù)三年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的事業(yè)單位工作人員可以給予嘉獎、記功獎勵。

第十三條 定期獎勵的比例(名額)，由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、業(yè)績貢獻(xiàn)、工作績效等因素綜合確定。給予工作人員嘉獎、記功一般分別不超過實(shí)有工作人員總數(shù)的18%、2%。

工作地點(diǎn)在南疆五地州、全區(qū)四類及以上縣市區(qū)事業(yè)單位工作人員嘉獎比例可以適當(dāng)提高，一般不超過20%。

獎勵比例(名額)應(yīng)當(dāng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，一線事業(yè)單位工作人員傾斜，原則上不得低于獲得獎勵人員的60%。

第十四條 事業(yè)單位工作人員集體有下列情形之一的，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意，可以提高事業(yè)單位工作人員嘉獎比例，最高不超過25%。同時符合多個情形的，按最高一項(xiàng)執(zhí)行：

(一)獲得上級行業(yè)主管部門表彰獎勵的，一般不超過22%;獲得同級及以上黨委政府表彰獎勵或者獲集體記功及以上獎勵的，一般不超過25%;

(二)在科研攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、安全維穩(wěn)、防疫救災(zāi)、應(yīng)急處突等重大工作任務(wù)中取得重要創(chuàng)新成果、作出突出業(yè)績貢獻(xiàn)、產(chǎn)生良好社會經(jīng)濟(jì)效益的，一般不超過25%;

(三)工作地點(diǎn)在南疆五地州鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，工作成績突出的，一般不超過25%。

第十五條 按照第十四條規(guī)定第一項(xiàng)提高事業(yè)單位工作人員嘉獎比例的，獎勵范圍宜小不宜大，應(yīng)當(dāng)盡可能精準(zhǔn)，并符合下列條件之一：

(一)所獲獎勵為自治區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理辦法細(xì)則規(guī)定的項(xiàng)目;

(二)所獲獎勵原則上屬于相關(guān)事業(yè)單位主責(zé)主業(yè)范圍，且相關(guān)事業(yè)單位在其中發(fā)揮直接具體作用;

(三)所獲獎勵一般為上一年度或者當(dāng)年度取得。

第十六條 定期獎勵工作一般按照下列程序進(jìn)行：

(一)制定方案。直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門應(yīng)當(dāng)制定工作方案，明確獎勵范圍、條件、種類、比例(名額)、程序、監(jiān)督舉報和紀(jì)律要求等。獎勵方案按照有關(guān)規(guī)定報人事綜合管理部門同意后公布。

(二)考核推薦。直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門按照事業(yè)單位工作人員考核相關(guān)要求，科學(xué)考核業(yè)績貢獻(xiàn)，提出獎勵建議名單，按照獎勵權(quán)限和程序逐級上報。

(三)審核審批。獎勵決定單位可根據(jù)需要，采取靈活方式了解核實(shí)評選推薦情況，聽取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見;對擬獎勵名單，應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見，涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限事先征得組織人事部門同意。

(四)公示。面向服務(wù)對象或在獎勵決定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進(jìn)行公示，接受各界監(jiān)督。公示期不少于5個工作日。涉及國家秘密不宜公開的，可以不予公示。

(五)公布。獎勵決定單位作出獎勵決定并予以公布。涉及國家秘密不宜公開的，可以不向社會公布。

(六)備案存檔。在獎勵工作完成后1個月內(nèi)，直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門填寫《新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員獎勵情況匯總備案表》，按照獎勵批準(zhǔn)權(quán)限，向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，其中，獲得記大功的事業(yè)單位工作人員和集體應(yīng)當(dāng)向自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。獎勵相關(guān)材料存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。

第五章 及時獎勵

第十七條 對在應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大專項(xiàng)工作、取得重大創(chuàng)新成果等方面，作出顯著成績和貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體，應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵。

針對同一事由，已經(jīng)給予及時獎勵的事業(yè)單位工作人員和集體，在定期獎勵中一般不再重復(fù)獎勵。

在業(yè)績貢獻(xiàn)水平相當(dāng)?shù)那闆r下，及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。

第十八條 及時獎勵的比例(名額)由獎勵決定單位依據(jù)獎勵權(quán)限，參照定期獎勵有關(guān)規(guī)定確定。

及時獎勵應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格界定參評人員，不得隨意擴(kuò)大獎勵范圍。

確因工作需要，及時獎勵超過一般比例的，獎勵方案須按照獎勵權(quán)限，由獎勵決定單位同級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)。

第十九條 及時獎勵工作一般以專項(xiàng)考核結(jié)果為基本依據(jù)，參照定期獎勵程序和權(quán)限進(jìn)行。

第六章 獎勵的實(shí)施

第二十條 事業(yè)單位工作人員和集體獎勵工作由各級直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門組織實(shí)施。黨委(黨組)承擔(dān)獎勵工作主體責(zé)任，組織人事部門承擔(dān)具體工作職責(zé)。

直屬事業(yè)單位和主管機(jī)關(guān)部門可以設(shè)立獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)成員、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門及工作人員代表組成，對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施獎勵時，應(yīng)當(dāng)有專業(yè)技術(shù)人員代表。

主管機(jī)關(guān)部門組織實(shí)施獎勵時，一般由組織人事部門負(fù)責(zé)同志擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人，成員可以由所屬事業(yè)單位和相關(guān)職能部門人員組成。

第二十一條 對事業(yè)單位工作人員集體進(jìn)行獎勵的，可以同時對該集體中作出突出貢獻(xiàn)的個人進(jìn)行獎勵。對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

第二十二條 對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體，由獎勵決定單位頒發(fā)獎勵證書。獲得記功、記大功的，同時對個人頒發(fā)獎?wù)�，對集體頒發(fā)獎牌。

自治區(qū)黨委政府直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門作出的獎勵，獎勵證書、獎?wù)潞酮勁瓢凑罩醒胧聵I(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由自治區(qū)黨委政府直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門制作，制作前須報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn);地州市及以下黨委政府直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門作出的獎勵，獎勵證書、獎?wù)潞酮勁瓢凑罩醒胧聵I(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質(zhì)地，由地州市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一制作，制作前須報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。

獎勵證書、獎?wù)潞酮勁频闹谱髋c發(fā)放情況，由事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管機(jī)關(guān)部門、事業(yè)單位分別記載、存檔。

第二十三條 事業(yè)單位工作人員集體獲得獎勵不發(fā)放獎金，對獲得嘉獎、記功、記大功獎勵的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。

按照行業(yè)慣例，可以追加獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)可以追加其他物質(zhì)獎勵。

第二十四條 一次性獎金標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)人力資源社會保障部門會同自治區(qū)財政部門研究確定，并根據(jù)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平及時調(diào)整。

第二十五條 事業(yè)單位人事綜合管理部門、直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門作出的獎勵，通過現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道予以保障，不計入工作人員所在單位績效工資總量。其他經(jīng)批準(zhǔn)的獎勵，由批準(zhǔn)單位采取“一事一議”方式，確定經(jīng)費(fèi)保障渠道，不計入工作人員所在單位績效工資總量。

第二十六條 對獲得獎勵的人員，可以結(jié)合實(shí)際通過健康體檢、休假療養(yǎng)、通報表揚(yáng)、評優(yōu)評先等多種形式進(jìn)行褒獎，在工作生活上給予更多關(guān)心關(guān)懷，激勵其珍惜和保持榮譽(yù)，發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用。

獲得記功及以上獎勵，對編制外聘用人員，在公開招聘時，可以簡化招聘程序，采取考核考察方式;在職稱評審、崗位(職員)等級晉升等方面應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮;作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要參考。

獲得記大功及以上獎勵，符合相應(yīng)崗位要求，可以按照有關(guān)規(guī)定破格或者越級晉升崗位(職員)等級。

第七章 獎勵的監(jiān)督

第二十七條 有下列情形之一，不得給予獎勵;已經(jīng)作出獎勵決定的，由獎勵決定單位按程序撤銷獎勵，并注銷和收回獲得獎勵個人或者集體的獎勵證書、獎?wù)�、獎牌，撤銷其獲得的待遇，追繳所獲獎金等物質(zhì)獎勵。

(一)受縣級以上黨委政府或者上級主管機(jī)關(guān)部門通報批評或者被問責(zé)的，按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”的，工作存在問題造成較大社會負(fù)面影響的;

(二)政治品質(zhì)、廉潔自律存在問題，或者道德品行、遵規(guī)守紀(jì)等方面存在問題、造成嚴(yán)重不良影響的;

(三)被立案調(diào)查尚未結(jié)案、處分影響期未滿或者考核結(jié)果為基本合格及以下的;

(四)未開展年度(聘期)考核、專項(xiàng)考核或者考核工作成效差的;

(五)嚴(yán)重違反規(guī)定的獎勵權(quán)限或者程序的;

(六)申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者弄虛作假騙取獎勵的;

(七)其他應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的。

撤銷獎勵的，應(yīng)當(dāng)予以公布。涉及國家秘密不宜公開的，可以不向社會公布。相關(guān)材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。

第二十八條 各級事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時受理對獎勵工作的投訴、舉報，并按照國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理。

事業(yè)單位工作人員和集體對撤銷獎勵決定不服的，可以申請復(fù)核、提出申訴。

第二十九條 獎勵工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，保守國家秘密和工作秘密。有下列情形之一的，縣市區(qū)及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管機(jī)關(guān)部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正或者構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分;涉嫌違法犯罪的，按照有關(guān)法律規(guī)定處理。

(一)不按照規(guī)定的獎勵范圍、條件、種類、權(quán)限、比例(名額)、程序等開展獎勵的;

(二)徇私舞弊、弄虛作假的;

(三)泄露國家秘密，或者泄露工作秘密造成不良后果的;

(四)因獎勵工作失誤導(dǎo)致獎勵結(jié)果顯失公平，造成不良后果的;

(五)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而沒有回避的;

(六)有其他違反本辦法行為的。

第三十條 縣市區(qū)及以上事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位工作人員獎勵工作的綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，每年按照不少于事業(yè)單位總數(shù)5%的比例，對本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位工作人員獎勵工作進(jìn)行核查。

第八章 其他問題

第三十一條 人數(shù)較少的單位部門，按比例獎勵名額不足1名時，在不超過總比例的前提下，可以由直屬事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)部門統(tǒng)籌確定名額。

第三十二條 援疆、經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、掛職鍛煉等一年以上的事業(yè)單位工作人員獲得的獎勵，不占所在單位獎勵比例(名額)。

參與駐村工作等各類專項(xiàng)工作的事業(yè)單位工作人員的獎勵，有關(guān)部門有規(guī)定的按照規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的按照本辦法執(zhí)行。

第三十三條 在較低一個等級獎勵候選人中被評為較高等級獎勵的人員，不再重復(fù)獎勵。

因同一事跡已經(jīng)獲得表彰獎勵的個人和集體以及已經(jīng)獲得自治區(qū)級及以上稱號或者榮譽(yù)稱號的，原則上不再重復(fù)獎勵。

第九章 附則

第三十四條 機(jī)關(guān)工勤人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的工勤人員，以及使用事業(yè)單位工作人員編制的其他組織機(jī)構(gòu)中相關(guān)人員的獎勵，參照本辦法執(zhí)行。

第三十五條 各地各部門和各級事業(yè)單位可以依據(jù)本辦法，結(jié)合自身實(shí)際，制定完善相關(guān)配套措施和實(shí)施細(xì)則。

第三十六條 本辦法由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)財政廳、自治區(qū)人力資源和社會保障廳按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件：1.新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)(下載)

2.新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員定期及時獎勵計劃表(下載)

3.新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員定期及時獎勵建議名單匯總表(下載)

4.新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員定期及時獎勵審批表(下載)

5.新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位工作人員定期及時獎勵情況匯總備案表(下載)

6.新疆維吾爾自治區(qū)事業(yè)單位獎勵證書獎?wù)陋勁瓢l(fā)放情況統(tǒng)計表(下載)

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