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四川出臺事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法

2024-02-23 09:26:39 |文章來源:華圖事業(yè)單位|事業(yè)單位考試網(wǎng)

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認真貫徹落實黨的二十大精神,進一步深化事業(yè)單位人事制度改革,提升公開招聘工作規(guī)范化、制度化、科學化水平,近日,四川省人力資源和社會保障廳會同省委組織部、省委編辦,聯(lián)合出臺了《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)。

2006年,我省根據(jù)原國家人事部頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》相繼印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》,在全省正式實施事業(yè)單位公開招聘制度。十余年來,全省各級各類事業(yè)單位累計公開招聘工作人員近70萬人,公開招聘已成為事業(yè)單位補充工作人員的主渠道,優(yōu)化了干部人才隊伍結(jié)構(gòu),促進了高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè),受到社會廣泛認可。但隨著經(jīng)濟社會發(fā)展對人才需求的不斷變化、干部人事制度改革的不斷深入、“放管服”改革的不斷深化,對事業(yè)單位公開招聘工作提出了新的目標和要求,為此,我們在原有試行辦法和實施細則基礎上,修訂出臺了新的《實施辦法》。

《實施辦法》共10章42條,以事業(yè)單位公開招聘全流程全鏈條為邏輯主線,圍繞基本原則、招聘范圍、基本條件、信息發(fā)布、報名審查、考試考核、體檢、綜合考察、公示聘用以及紀律監(jiān)督等重點內(nèi)容和關鍵環(huán)節(jié),進行了修訂完善。一是更加注重精簡適用。《實施辦法》將試行辦法和實施細則整合為一個規(guī)范性文件,刪減調(diào)整了與新時代新要求不相符的相關規(guī)定,同時,根據(jù)公開招聘的工作流程對各章節(jié)內(nèi)容進行重新組合,使邏輯更加清晰,結(jié)構(gòu)更加緊湊,更加符合工作實際,進一步強化了公開招聘政策的嚴肅性和權威性。二是更加體現(xiàn)公開公平公正。《實施辦法》明確規(guī)定事業(yè)單位應根據(jù)職能職責和崗位需求,科學合理設置公開招聘條件,不得設置指向性、歧視性以及與崗位無關的其他條件;招聘公告應當通過人事考試官網(wǎng)、黨委政府門戶網(wǎng)站等公共平臺面向社會發(fā)布,發(fā)布時間不少于7個工作日;面試考官組外派(聘)考官所占比例原則上不低于50%;資格審查貫穿公開招聘全過程。此外,還對筆試面試規(guī)程、成績計算方式、公示監(jiān)督等重點工作進行規(guī)范,明確了政策底線,確保公開公平公正。三是更加鮮明基層導向!秾嵤┺k法》規(guī)定事業(yè)單位可面向“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者等基層服務項目人員進行專項招聘,對“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者及退役大學生士兵等群體給予加分支持,充分彰顯了鼓勵人才向基層流動的政策導向。同時,針對黨委政府關心、社會關注的退役軍人、殘疾人群體,也給予定向招聘傾斜政策,充分體現(xiàn)人事政策的溫度。四是更加嚴格選人用人標準。《實施辦法》根據(jù)上級部門對事業(yè)單位選人用人的要求,規(guī)定了合理設置筆試成績、面試成績最低分數(shù)線,避免超低分人員聘用。同時,還規(guī)定了綜合考察環(huán)節(jié),要求考察組通過實地走訪、審核檔案等方式,對擬聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考察,進一步提高事業(yè)單位公開招聘工作人員的質(zhì)量。

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(編輯:zhongpen)
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