2024年內(nèi)蒙古久晟實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司第一批人員人才招聘6人公告

為了滿足內(nèi)蒙古久晟實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱：公司)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展的人才隊(duì)伍，結(jié)合公司實(shí)際，按照公開、公平、公正和擇優(yōu)聘用的原則,特制定發(fā)布本招聘公告。

一、公司簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古久晟實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司成立于2021年9月，是由九原區(qū)政府批準(zhǔn)，區(qū)國(guó)資委出資，承擔(dān)城市建設(shè)、開發(fā)、投資、經(jīng)營(yíng)、民生服務(wù)等職能的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本金10000萬(wàn)元，旗下?lián)碛?8家子公司，涵蓋了多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域，共同構(gòu)筑了集團(tuán)多元化業(yè)務(wù)格局。目前，資產(chǎn)總額達(dá)213.09億元，公司現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)班子成員5名，在公司治理、戰(zhàn)略規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)管控、投融資等方面經(jīng)驗(yàn)豐富。同時(shí)，本部設(shè)10個(gè)職能部室，集團(tuán)及子公司現(xiàn)有員工120名，其中，黨員21人。

集團(tuán)公司以立足九原、服務(wù)包頭、輻射內(nèi)蒙為發(fā)展目標(biāo)，加快戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合，深挖全區(qū)優(yōu)勢(shì)資源，以“實(shí)體產(chǎn)業(yè)開發(fā)+投融資”雙輪驅(qū)動(dòng)，打造了“工程建設(shè)、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)、金融服務(wù)”三大主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊，現(xiàn)已發(fā)展成為集投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)于一體的城市綜合服務(wù)商。

二、招聘計(jì)劃及崗位

本次共招聘6人，具體崗位詳見《內(nèi)蒙古久晟實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司2024年第一批人員人才需求目錄表》(以下簡(jiǎn)稱《目錄表》)。招聘相關(guān)事宜在內(nèi)蒙古久晟實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司官網(wǎng)(www.nmgjssy.com)和公招網(wǎng)(www.gongzhao.net)發(fā)布。

三、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，政治素質(zhì)高，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，心理素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通表達(dá)能力和吃苦耐勞精神。

3.身體健康，無(wú)違法違紀(jì)及其他不良記錄。

4.法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(二)資格條件

1.應(yīng)聘人員學(xué)歷要求：以《目錄表》要求為準(zhǔn)。

2.應(yīng)聘人員年齡要求：以《目錄表》要求為準(zhǔn)。

3.聘用崗位所需的專業(yè)、資格證書和工作經(jīng)驗(yàn)等條件以《目錄表》要求為準(zhǔn)。

(三)下列人員不得報(bào)名

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的;處于黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的。

2.現(xiàn)役軍人。

3.在讀的專科、本科、研究生。

4.在此前的招考中被認(rèn)定有舞弊或失信行為的。

5.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的其他情形。

四、報(bào)名與資格初審

(一)報(bào)名

1.本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄公招網(wǎng)(www.gongzhao.net)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2024年7月15日至2024年7月19日。每位應(yīng)聘人員僅限報(bào)名一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)名資格。

3.應(yīng)聘人員要詳細(xì)、準(zhǔn)確、如實(shí)地填寫《內(nèi)蒙古久晟實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司2024年第一批人員人才招聘報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大專、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月，所讀學(xué)校、院系、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位、工作崗位及所從事的主要工作、服役經(jīng)歷);填寫不完整的將不予審查通過(guò)。全日制教育本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

(特別提醒：應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息，審核通過(guò)后將無(wú)法修改，因應(yīng)聘人員自己填寫信息錯(cuò)誤，造成的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān))

4.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀本公告和《目錄表》，仔細(xì)鑒別本人是否符合報(bào)考條件，報(bào)名必須使用有效二代身份證報(bào)名，報(bào)名與參加面試時(shí)所使用的證件必須一致。應(yīng)聘人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，由本人承擔(dān)一切后果，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)確保提供的個(gè)人聯(lián)系方式正確，且在整個(gè)招聘過(guò)程中保持通訊暢通，否則由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(二)資格初審

根據(jù)報(bào)名情況對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，包括基本信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、任職資格條件等。

《目錄表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

(三)報(bào)名結(jié)果的確認(rèn)

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登錄公招網(wǎng)查詢本人的資格初審結(jié)果，已通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，不得再報(bào)名其他崗位;未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)重新申請(qǐng)。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注資格初審情況，被退回的，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)間截止前補(bǔ)充提交報(bào)名信息及相關(guān)材料，逾期不再受理(視為不通過(guò));報(bào)名時(shí)間截止后被退回的，不再受理(視為不通過(guò))。因上傳照片、相關(guān)證書、證件及證明等文件不清晰導(dǎo)致無(wú)法通過(guò)審核的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員將通過(guò)內(nèi)蒙古久晟實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司官網(wǎng)、公招網(wǎng)發(fā)布面試公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注;不符合條件的，不再另行通知。

五、面試及面試成績(jī)

1.確定面試名單。根據(jù)報(bào)名資格初審確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單，如該崗位的報(bào)考人員均未通過(guò)資格初審或資格初審人數(shù)未能達(dá)到招考崗位人數(shù)，則取消該崗位招聘人數(shù)。進(jìn)入面試的人員請(qǐng)及時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古久晟實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司官網(wǎng)、公招網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告內(nèi)容。

2.面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為70分，低于70分者，不予聘用。

六、資格復(fù)審

1.確定資格復(fù)審名單。根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序排名，且面試成績(jī)不低于70分者，按照1：1的比例等額確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。如該崗位的應(yīng)聘人員均未達(dá)到面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線或面試通過(guò)人數(shù)未能達(dá)到招考崗位人數(shù)，則取消該崗位招聘人數(shù)。面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，則根據(jù)招聘各項(xiàng)條件擇優(yōu)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.根據(jù)面試成績(jī)排名，每一位進(jìn)入資格復(fù)審名單的人員應(yīng)按照要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交資格復(fù)審材料，對(duì)未按時(shí)提交材料的，或資格復(fù)審不符合聘用條件的，取消其聘用資格，經(jīng)用人單位同意后可按照綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

3.資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)、須攜帶的材料、證件、證明及相關(guān)規(guī)定要求等詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古久晟實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司官網(wǎng)、公招網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告。

4.對(duì)資格復(fù)審人員不符合應(yīng)聘條件，所填報(bào)信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消聘用資格。

七、體檢與考察

(一)公布進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員名單。資格復(fù)審工作結(jié)束后，根據(jù)每個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選，進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)的人員名單將在內(nèi)蒙古久晟實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司官網(wǎng)和公招網(wǎng)公布。

(二)體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢，體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，公司可進(jìn)行遞補(bǔ)、取消該崗位的招聘人數(shù)。應(yīng)聘人員體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(三)考察工作由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。考察按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。公司也可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)應(yīng)聘人員采取心理測(cè)評(píng)、背景調(diào)查的方式進(jìn)行考察。

(四)應(yīng)聘人員棄權(quán)或考察不合格的，經(jīng)公司研究決定，可進(jìn)行遞補(bǔ)、取消該崗位的招聘人數(shù)。應(yīng)聘人員應(yīng)在10日內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。

八、公示與聘用

對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，經(jīng)公司研究決定后，可根據(jù)綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行擇優(yōu)遞補(bǔ)、取消該崗位的招聘人數(shù)。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)本次招聘由公司委托第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，整個(gè)公開招聘工作期間，公司對(duì)第三方機(jī)構(gòu)全程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

(二)對(duì)于故意隱瞞個(gè)人信息、弄虛作假、擾亂正�？荚囍刃虻膽�(yīng)聘人員，取消其報(bào)考或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。

十、相關(guān)待遇及要求

應(yīng)聘人員入職后直接同公司簽訂正式勞動(dòng)合同，薪酬待遇等按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，對(duì)于試用期不能勝任崗位者，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

十一、其他注意事項(xiàng)

(一)公招網(wǎng)(www.gongzhao.net)是本次招聘工作唯一指定的報(bào)名網(wǎng)站，通過(guò)其他途徑報(bào)名的，公司一概不予承認(rèn)，由此造成的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(二)請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古久晟實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司官網(wǎng)和公招網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告、公示等內(nèi)容，如因應(yīng)聘人員未及時(shí)關(guān)注所帶來(lái)的相關(guān)后果由本人承擔(dān)。如應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成有關(guān)程序，視同棄權(quán)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

(三)內(nèi)蒙古久晟實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司有權(quán)取消或減少招聘崗位的數(shù)量或人數(shù);有權(quán)對(duì)錄用人員的崗位進(jìn)行調(diào)整，錄用人員需服從崗位調(diào)整，對(duì)不服從調(diào)整者，公司有權(quán)取消其聘用資格。

(四)本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，公司可依次進(jìn)行遞補(bǔ)、取消該崗位的招聘人數(shù)。

(五)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘和聘用工作全過(guò)程，在招聘和入職后的任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘條件不符、應(yīng)聘材料不真實(shí)或弄虛作假的，一律取消其聘用資格。

(六)本次招聘是由內(nèi)蒙古久晟實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司委托第三方機(jī)構(gòu)完成。我公司及第三方機(jī)構(gòu)從未委托或授權(quán)其他單位招聘，也從未委托或授權(quán)其他單位以合作辦學(xué)、代培、代招方式進(jìn)行學(xué)員培訓(xùn)及考試輔導(dǎo)等事宜，也不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書及資料。凡假借我公司及本次招聘合作單位名義設(shè)點(diǎn)招收、培訓(xùn)員工的，我公司將保留追究當(dāng)事人(單位)法律責(zé)任的權(quán)利。社會(huì)上以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，以免上當(dāng)受騙。

(七)本公告最終解釋權(quán)歸內(nèi)蒙古久晟實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司所有。

(八)報(bào)名咨詢電話(請(qǐng)于工作日時(shí)間內(nèi)撥打)

咨詢電話：022-26629960

紀(jì)律監(jiān)督電話：0472-6982660

工作日時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:00

 

內(nèi)蒙古久晟實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司

2024年7月12日

原文標(biāo)題：內(nèi)蒙古久晟實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司2024年第一批人員人才招聘公告

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