2024國家能源集團(tuán)紀(jì)律檢查中心招聘56人方案

經(jīng)集團(tuán)公司2024年第二十七次黨組會研究決定，成立集團(tuán)公司紀(jì)律檢查中心。按照《關(guān)于成立集團(tuán)公司紀(jì)律檢查中心的通知》(國家能源組織〔2024〕553號)要求，擬通過集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開招聘方式選拔中心人員，具體方案如下。

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置

(一)職能定位

紀(jì)律檢查中心是集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作體系的組成部分。主要職責(zé)是貫徹落實(shí)集團(tuán)黨組全面從嚴(yán)治黨有關(guān)工作部署，協(xié)助集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組開展政治監(jiān)督，推動黨中央重大決策、集團(tuán)黨組部署要求落地見效;根據(jù)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組安排，承擔(dān)問題線索的處置、立案審查，參加重要問題線索的核查和審查調(diào)查，對有關(guān)單位的重要問題線索提級辦理，加強(qiáng)與地方紀(jì)委監(jiān)委的協(xié)作配合，以及推動以案促改促治促教工作。

(二)人員編制

按照總體規(guī)劃、分步實(shí)施原則，先期成立3個紀(jì)律檢查中心，人員編制共計(jì)56人。其中國家能源集團(tuán)第一紀(jì)律檢查中心設(shè)在共享服務(wù)公司，編制20人;國家能源集團(tuán)第二紀(jì)律檢查中心設(shè)在內(nèi)蒙古公司，編制18人;國家能源集團(tuán)第三紀(jì)律檢查中心設(shè)在江蘇公司，編制18人。

(三)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置

各紀(jì)律檢查中心依托相關(guān)子分公司設(shè)立，均為獨(dú)立機(jī)構(gòu)，不與現(xiàn)有部門合署辦公。各紀(jì)律檢查中心設(shè)主任1名，副主任2名。第一紀(jì)律檢查中心內(nèi)設(shè)4個處，第二、三紀(jì)律檢查中心均內(nèi)設(shè)3個處，具體機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置詳見附件。

二、招聘條件

人員招聘基本條件(具體招聘條件見附件)：

1.年齡：中心副主任、處長不超過45周歲，紀(jì)檢監(jiān)察員不超過40周歲。

2.學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷，其中第一紀(jì)律檢查中心為全日制碩士及以上學(xué)歷。

3.政治面貌：中國共產(chǎn)黨黨員。

4.工作年限：中心副主任具有不少于3年的紀(jì)檢工作經(jīng)歷;中心處長具有5年及以上工作經(jīng)歷，其中紀(jì)檢(審計(jì)、巡察)工作崗位不少于2年;紀(jì)檢監(jiān)察員具有3年以上工作經(jīng)歷，其中基層工作經(jīng)歷不少于1年，具有紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律、統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

5.職級：職級M11和滿足提拔使用條件的M10人員可報名中心副主任(M11)，職級M10和滿足提拔使用條件的M9人員可報名處長(M10);紀(jì)檢監(jiān)察員無職級要求。提拔任用人員應(yīng)履行干部考察程序。

6.專業(yè)：根據(jù)崗位職責(zé)要求招聘相關(guān)專業(yè)人員。

7.回避要求：應(yīng)聘人員不得與集團(tuán)公司總部員工具有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系;在職和退休的集團(tuán)黨組管理干部配偶、子女及其配偶實(shí)行回避;受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，尚處于影響期的不得應(yīng)聘。

三、招聘程序

1.發(fā)布公告：集團(tuán)公司紀(jì)律檢查中心進(jìn)行統(tǒng)一招聘，在集團(tuán)公司人力資源招聘系統(tǒng)招聘公告欄內(nèi)，統(tǒng)一發(fā)布系統(tǒng)內(nèi)招聘公告，公告期20天。參加招聘人員根據(jù)招聘條件進(jìn)行網(wǎng)上報名。

2.資格初審：紀(jì)檢監(jiān)察組、組織人事部按照公告和崗位任職資格要求，對報名人員進(jìn)行資格初審，核驗(yàn)符合條件的，進(jìn)入筆試名單。同一崗位，進(jìn)入筆試的人員應(yīng)不低于3人;低于3人的，該崗位此次不再招聘。

3.組織筆試：委托第三方機(jī)構(gòu)承辦，主要考試內(nèi)容含行政職業(yè)能力測驗(yàn)(占30%)、申論(占30%)、紀(jì)檢業(yè)務(wù)知識(占40%)，并在現(xiàn)場進(jìn)行心理測評。根據(jù)筆試成績劃定基本分?jǐn)?shù)線，按照該崗位筆試成績由高到低，按不超過1:5的比例篩選人員進(jìn)入資格復(fù)審，如個別崗位候選人數(shù)不足的，按實(shí)際候選人數(shù)確定。

4.資格復(fù)審：對筆試通過人員進(jìn)行資格復(fù)審，由應(yīng)聘人員所在二級單位提供干部任免審批表、《近親屬在系統(tǒng)內(nèi)從業(yè)情況自查表》等材料。重點(diǎn)審查個人基本信息、家庭信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核情況等，通過資格復(fù)審人員進(jìn)入面試。

5.組織面試：集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組、組織人事部共同組成面試評委組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，對應(yīng)聘人員進(jìn)行打分排序，擬定擬錄用人選。面試題目由紀(jì)檢監(jiān)察組派員封閉出題。

6.錄用審批：紀(jì)律檢查中心駐在單位履行決策程序，確認(rèn)擬錄用名單。其中，中心副主任、處長涉及提拔任用的，需按照干部管理規(guī)定履行考察程序。

7.外調(diào)考察、體檢：開展外調(diào)考察，組織人選體檢(三甲及以上醫(yī)院)。

8.人員調(diào)動：根據(jù)招聘面試結(jié)果、考察意見、體檢情況、人員所在二級單位同意調(diào)出意見等，擬定請示報告文件，經(jīng)集團(tuán)組織人事部批準(zhǔn)，履行調(diào)動手續(xù)。對聘任人員實(shí)行一年的試聘期。試聘期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的由原單位重新安排相應(yīng)工作崗位。

四、注意事項(xiàng)

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