濮陽縣事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作意見

濮陽縣關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見

    為規(guī)范我縣事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、河南省《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》（豫人〔2007〕55號(hào)）和濮陽市《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》（濮人〔2007〕58號(hào)）精神，現(xiàn)就我縣事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作提出如下意見：

    一、凡經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的以及轉(zhuǎn)為企業(yè)的除外），新進(jìn)人員一律面向社會(huì)公開招聘。國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命的及涉密崗位等確需使用其它方法選拔任用的人員，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。

    二、事業(yè)單位公開招聘工作人員，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、適才適用的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

    三、公開招聘要堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。黨委組織部門是黨委所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，政府人事部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。

    四、事業(yè)單位公開招聘要在編制部門核定的編制范圍內(nèi)，根據(jù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和人員空缺情況，提出用編和增人計(jì)劃的申請，制定公開招聘方案，招聘方案要包括招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、招聘的方式等。招聘方案經(jīng)主管部門同意，按管理權(quán)限報(bào)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)后實(shí)施。

    五、事業(yè)單位公開招聘采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。根據(jù)事業(yè)單位不同性質(zhì)、規(guī)模、類型及崗位特點(diǎn)，考試可采取筆試、面試、技能測評等形式進(jìn)行�？荚噧�(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。事業(yè)單位公開招聘由黨委組織部門、政府人事部門采取統(tǒng)一考試的辦法進(jìn)行，統(tǒng)一考試原則上每年組織一次。筆試考務(wù)工作委托縣人事局考務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考核工作由黨委組織部門、政府人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。對急需引進(jìn)的高層次人才、特殊（短缺）專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、碩士學(xué)位人員或一類本科院校畢業(yè)生，經(jīng)組織、人事部門同意后，可通過直接考核的方式招聘，按管理權(quán)限報(bào)黨委組織部門、政府人事部門和編制管理部門辦理有關(guān)手續(xù)�？h委組織部、縣人事局、事業(yè)單位主管部門和用人單位共同建立事業(yè)單位面試考官庫。為保證試題的科學(xué)性，縣委組織部、縣人事局將逐步建立試題評估制度。

    六、事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員一律簽訂聘用合同，憑鑒證的合同兌現(xiàn)崗位及工資待遇。新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    七、事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員要實(shí)行人事代理，由用人單位到政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理手續(xù)，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。人事管理辦法按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    八、事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行面向社會(huì)公開招聘，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)關(guān)注，各單位要加強(qiáng)對事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨委組織部門、政府人事部門對公開招聘工作要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果定期進(jìn)行通報(bào)。對新進(jìn)人員未實(shí)施公開招聘的單位，給予通報(bào)批評；對未經(jīng)公開招聘的人員，一律不予辦理相關(guān)手續(xù)；對未經(jīng)公開招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

    九、本意見自2007年5月1日起執(zhí)行。

中共濮陽縣委組織部 濮陽縣人事局

濮陽縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 濮陽縣財(cái)政局