山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的處理意見(jiàn)

關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置

管理實(shí)施工作中有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

晉人社廳發(fā)[2009]92號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位人事（干部）處：

    為了推進(jìn)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的順利開(kāi)展，現(xiàn)就此項(xiàng)工作實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)：

    一、關(guān)于事業(yè)單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的確定

    事業(yè)單位在首次設(shè)崗時(shí)，其崗位總量按核定的編制數(shù)確定，三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例原則上按照《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（晉人字［2008］111號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》）有關(guān)規(guī)定確定；其中對(duì)已超編的單位，可設(shè)置部分臨時(shí)性崗位，但其崗位總量不得超過(guò)現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員總數(shù)，三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例可暫按現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例確定，今后按照只減不增的原則逐步使崗位總量和結(jié)構(gòu)比例控制在編制限額和規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例以?xún)?nèi)。

    二、關(guān)于高等級(jí)管理崗位設(shè)置的監(jiān)督管理

    事業(yè)單位管理崗位中高等級(jí)崗位和受聘人員，除黨委組織部門(mén)根據(jù)工作需要任命或備案同意的外，必須以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和下達(dá)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為準(zhǔn)，不得突破機(jī)構(gòu)規(guī)格和規(guī)定職數(shù)設(shè)置較高等級(jí)的管理崗位。

    三、關(guān)于未定機(jī)構(gòu)規(guī)格的事業(yè)單位崗位設(shè)置

    未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)）的事業(yè)單位，可由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)重新核定或確認(rèn)，或者按照黨委組織部門(mén)批準(zhǔn)的單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備的實(shí)際情況，確定其管理崗位最高等級(jí)和承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量及等級(jí)。