全國(guó)事業(yè)單位人員聘用制達(dá)到90%

　　我國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作近年來(lái)取得了顯著成效，有來(lái)自人社部的官員稱(chēng)，截至去年底，全國(guó)簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)達(dá)到90%。

　　據(jù)前述人社部官員介紹，在2000年之前，我國(guó)事業(yè)單位新進(jìn)人員基本都是主要采用國(guó)家統(tǒng)一分配、組織調(diào)配和吸收錄用等方式。這樣的選人用人方式存在著選才視野狹窄，缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，信息不公開(kāi)，缺少客觀標(biāo)準(zhǔn)等弊端，在一些地區(qū)和單位給用人上的腐敗和不正之風(fēng)造成了可乘之機(jī)。2000年7月，中組部、原人事部聯(lián)合推出了《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》，首次明確提出在事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘制度，由此開(kāi)始，事業(yè)單位逐步開(kāi)始推行聘用制度和崗位管理制度，在選人用人方面進(jìn)行了積極探索。

　　我國(guó)事業(yè)單位快速推進(jìn)聘用制是在2006年。在2005年底，原人事部頒布了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的范圍、原則、程序等作出了規(guī)定，明確要求自2006年1月1日起，事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　前述人社部官員表示，2006年以來(lái)，各地各部門(mén)按照國(guó)家統(tǒng)一部署，創(chuàng)造性地開(kāi)展公開(kāi)招聘工作，取得了顯著成效，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至去年底，全國(guó)簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)達(dá)到90%，而據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，到目前為止，全國(guó)參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有1850多萬(wàn)人次，實(shí)際聘用184萬(wàn)人。(記者 降蘊(yùn)彰)