2012年漢川市第三人民醫(yī)院招聘50名專業(yè)技術(shù)人員

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　　根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《孝感市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員管理辦法》（孝感政規(guī)[2012]7號(hào)），結(jié)合衛(wèi)生事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，為解決第三人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員短缺問(wèn)題，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員，特制定如下實(shí)施方案：

　　一、招聘崗位

　　招聘專業(yè)技術(shù)人員50，其中醫(yī)學(xué)類46人，財(cái)會(huì)專業(yè)3人，計(jì)算機(jī)專業(yè)1人。

　　二、招聘條件

　　1、政治思想素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有開(kāi)拓進(jìn)取精神，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，遵紀(jì)守法；

　　2、具有全日制普通高校醫(yī)學(xué)類、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)專業(yè)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；

　　3、年齡為30歲以下（1982年1月1日以后出生）；

　　4、第一學(xué)歷為全日制本科、中級(jí)以上職稱具備執(zhí)業(yè)資格的年齡可放寬至40歲以內(nèi)（1972年1月1日以后出生）；

　　5、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力以及崗位所需的其他條件；

　　6、身體健康，無(wú)殘疾，無(wú)精神及心理疾��；

　　三、招聘程序

　　1、報(bào)名。通過(guò)在市電視臺(tái)、市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)等媒體進(jìn)行信息發(fā)布，廣泛接納報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截止2012年10月30日。

　　2、資格審查。報(bào)名者本人持身份證、畢業(yè)證（畢業(yè)生推薦證明）、學(xué)籍電子注冊(cè)表及相關(guān)材料到市衛(wèi)生局報(bào)名，填寫報(bào)名表格，報(bào)名時(shí)交近期同底正面免冠照片2張。經(jīng)市衛(wèi)生局初審，送市人社局進(jìn)行資格審查合格后方可參加考試。

　　3、考試。

　　考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法，均采用百分制評(píng)分。招聘崗位與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1：3的比例（如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到要求比例，則按不低于1:2的比例），如達(dá)不到最低1：2的比例，核減相應(yīng)崗位數(shù)。

　�。�1）筆試�？荚噧�(nèi)容：醫(yī)學(xué)專業(yè)類考試《生理學(xué)》和《人體解剖學(xué)》（全日制專科教材）；財(cái)會(huì)類考試《衛(wèi)生單位新財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)教材》（湖北省衛(wèi)生廳計(jì)財(cái)處1997年12月編寫）；計(jì)算機(jī)類考試計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)（全日制專科教材）�？荚嚸�題和閱卷異地進(jìn)行。

　�。�2）面試。面試按筆試成績(jī)從高分到低分順序排列，并按1︰3（如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到要求比例，則按不低于1:2的比例）的比例確定面試對(duì)象。面試評(píng)委7人，由市紀(jì)委監(jiān)察局、市人社局、市衛(wèi)生局以及相關(guān)專業(yè)人員組成。

　　考生面試的最終得分計(jì)算方式為：去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其他5位考官評(píng)分的平均分值，精確到小數(shù)點(diǎn)后二位，成績(jī)并列者精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。

　　筆試、面試時(shí)間另定。

　　4、成績(jī)公示�？荚嚲C合成績(jī)將筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照5︰5的比例百分制加權(quán)計(jì)分�？荚嚲C合成績(jī)由高分到低分在市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)公示一周，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　5、體檢。按考生綜合成績(jī)，根據(jù)招聘崗位從高分到低分按照招錄崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。參加體檢人員如體檢不合格將按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格后辦理錄用相關(guān)手續(xù)。

　　6、錄用�？忌�由高分到低分錄用，擬招錄（聘）用考生在市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)公示一周。公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，納入正式崗位編制管理，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理工資福利、社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　市人社局、市紀(jì)委監(jiān)察局、市衛(wèi)生局共同組成招聘工作專班，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)市衛(wèi)生局第三人民醫(yī)院招聘人才的領(lǐng)導(dǎo)工作。工作專班成員由市人社局事業(yè)單位人事管理科、市衛(wèi)生局人事科及相關(guān)人員組成。整個(gè)招聘過(guò)程在市紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督下進(jìn)行。在實(shí)施過(guò)程中，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

　　五、工作要求

　　1、嚴(yán)肅組織紀(jì)律。嚴(yán)格按要求組織報(bào)名和資格審查，對(duì)不符合招聘條件的畢業(yè)生不得納入應(yīng)聘范圍。

　　2、嚴(yán)格工作程序，做到公平、公正。要嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》規(guī)定的工作程序進(jìn)行操作，招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　3、提高工作效率，按時(shí)完成工作任務(wù)。專班人員要精心組織，廣泛宣傳；要提高工作效率，確保招聘質(zhì)量，使招聘工作按要求、按時(shí)間完成。

　　二0一二年十月十六日

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