青浦區(qū)事業(yè)單位面試：青浦區(qū)人保局職能職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)；結(jié)合本區(qū)實際，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，研究起草人力資源和社會保障工作的實施意見，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進(jìn)建立統(tǒng)一、規(guī)范、有序的人力資源市場，實現(xiàn)人力資源合理流動、有效配置，負(fù)責(zé)本區(qū)人才引進(jìn)的管理和服務(wù)工作。

（三）貫徹執(zhí)行公務(wù)員職位分類、錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎懲、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章。做好事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理的申報和過渡登記，結(jié)合本區(qū)實際，研究起草加強(qiáng)公務(wù)員管理方面的實施意見，并組織實施。

（四）擬訂加強(qiáng)本區(qū)公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)實施意見，做好本區(qū)公務(wù)員職位分類和管理工作，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督，負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。

（五）完善本區(qū)公務(wù)員考試錄用制度，負(fù)責(zé)組織本區(qū)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作。完善本區(qū)公務(wù)員考核制度，配合相關(guān)部門擬訂政府績效考核管理辦法，做好區(qū)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作，指導(dǎo)各級機(jī)關(guān)做好公務(wù)員的績效考核。完善本區(qū)公務(wù)員申訴控告制度、公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。完善本區(qū)公務(wù)員交流制度，擬訂公務(wù)員培訓(xùn)和實習(xí)的規(guī)劃、計劃和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)本區(qū)公務(wù)員的培訓(xùn)工作。

（六）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系。優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。做好對社會職業(yè)中介、社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)管工作。負(fù)責(zé)國（境）外人員在本區(qū)就業(yè)的管理工作。落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，做好高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。會同有關(guān)部門做好人才服務(wù)全國的有關(guān)工作。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（七）負(fù)責(zé)執(zhí)行上級有關(guān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資正常增長和支付保障機(jī)制，落實機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的福利和離退休政策。落實企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策和最低工資制度。

（八）負(fù)責(zé)本區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，完善勞動人事關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，規(guī)范用人行為，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（九）負(fù)責(zé)國（境）外智力、國（境）外專家、留學(xué)人員來華（回國）工作或定居的管理，擬訂吸引國（境）外智力的有關(guān)政策，負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)出國（境）留學(xué)人員的派出和回國安置的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)出國（境）培訓(xùn)團(tuán)組和人員的審核、管理工作。

（十）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員管理。綜合管理人力資源和人才培養(yǎng)開發(fā)，管理本區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)市場發(fā)展。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化專業(yè)技術(shù)人員評價和職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（十一）認(rèn)真執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及家屬政策，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（十二）認(rèn)真執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做好對各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)農(nóng)民工工作的服務(wù)和指導(dǎo)。

（十三）圍繞保民生、保增長、保穩(wěn)定，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。負(fù)責(zé)健全農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，切實提高農(nóng)村退養(yǎng)人員的保障水平。對征地農(nóng)民繼續(xù)落實鎮(zhèn)保，鼓勵企業(yè)將繳納農(nóng)保的職工逐步過渡到鎮(zhèn)保。

（十四）貫徹執(zhí)行有關(guān)職工基本醫(yī)療保險工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章。負(fù)責(zé)實施本區(qū)基本醫(yī)療保險、診療項目、用藥及服務(wù)設(shè)施范圍、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)藥店費(fèi)用結(jié)算審核等管理意見，負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)相關(guān)醫(yī)療保險基金支付方式改革工作，會同有關(guān)部門研究擬訂醫(yī)療保險制度改革相關(guān)政策。

（十五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制意見，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和各類社會保險基金總體收支平衡。

（十六）負(fù)責(zé)有關(guān)行政復(fù)議受理和行政訴訟應(yīng)訴工作。

（十七）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。