事業(yè)單位福利待遇規(guī)定

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事業(yè)單位的工資待遇主要包括四部分。

第一，基本工資。基本工資是全國一個標準，主要針對機關事業(yè)單位的三類人員，工勤人員、專業(yè)技術人員和管理人員套用的工資標準。

分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標準。

崗位等級是最基本的，關系著后續(xù)的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。

而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業(yè)的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通本科畢業(yè)生是7級，雙學士九級研究生11級，博士14級。

國家對于護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。

第二，津貼補貼。一般來說是地區(qū)性津貼，和事業(yè)單位的一些特殊崗位補貼。

最簡單的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關事業(yè)單位都有。還有國家統(tǒng)一明確的鄉(xiāng)村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。

另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。

第三，績效工資�？冃ЧべY一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業(yè)單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。

根據(jù)不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫(yī)院衛(wèi)生崗位6:4，教師崗位7:3。

第四，改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現(xiàn)，大家最經(jīng)常遇到的叫住房補貼，一些地區(qū)還有提租補貼，物業(yè)補貼等名號。

通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇，但這一部分廣受爭議。

這些獎金主要包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵，西安教師是24000元。也并不僅僅是教師才有，所有機關事業(yè)單位都有的。

還有精神文明獎，一般來說都是1到2個月工資。

參公單位還有13個月工資的獎金。

工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，逢年過節(jié)可以發(fā)一定的慰問品，一般也是人人有份。

除了教師之外基本上機關事業(yè)單位都可以領取，未休年休假補貼，如果20年工齡以上按照300%發(fā)放，高達45天的工資。教師比較郁悶的是，他們享受寒暑假，所以不能享受年休假。

這就是事業(yè)單位的一些待遇構成，可能非常復雜，希望國家未來能夠理順好，統(tǒng)一管理。

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