事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試：結(jié)構(gòu)化面試測評(píng)要素你可知道？

事業(yè)單位面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試中考官會(huì)根據(jù)測評(píng)要素打分。常見的測評(píng)要素有哪些呢?我想各位小伙伴們會(huì)比較好奇，接下來結(jié)合往年事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試成績登記表上展現(xiàn)出來的要素進(jìn)行梳理，方便大家了解并針對(duì)性學(xué)習(xí)備考。現(xiàn)在先給小伙伴們梳理出三種測評(píng)要素：

一、綜合分析能力

綜合分析能力核心關(guān)注的有四個(gè)觀察要點(diǎn)，包括：一是能否對(duì)問題或現(xiàn)象作較深的思考和剖析;二是能否認(rèn)識(shí)問題或現(xiàn)象的本質(zhì);三是能否對(duì)問題或現(xiàn)象提出相應(yīng)的對(duì)策，對(duì)策或措施是否有效、可行;四是有無獨(dú)到見解。

綜合分析能力考察的題目特點(diǎn)主要表現(xiàn)為：對(duì)現(xiàn)象、問題、政策及道理話題談看法、理解或認(rèn)識(shí)。根據(jù)考生回憶收集到的2021年廣西事業(yè)單位面試試題就有考察綜合分析能力的，比如：鹿心社書記在全區(qū)“不忘初心，牢記使命”主題工作會(huì)議上說到：不管什么時(shí)候、不論什么領(lǐng)域，都需要在關(guān)鍵時(shí)候豁得出、重大任務(wù)面前沖得上的“猛將”，需要在攻堅(jiān)克難中闖關(guān)奪隘、攻城拔寨的“闖將”，需要在推進(jìn)改革發(fā)展中敢于擔(dān)當(dāng)、狠抓落實(shí)的“干將”，要讓符合廣西的猛將、闖將、干將“香”起來，“紅”起來。對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

二、組織協(xié)調(diào)能力

組織協(xié)調(diào)能力的觀察要點(diǎn)主要有：考慮問題是否全面、周到;安排是否周密、有條理;操作方案是否可行、措施是否得力。

組織協(xié)調(diào)能力在面試中出題也有其明顯特點(diǎn)，主要圍繞政府機(jī)關(guān)單位常規(guī)的工作任務(wù)，如調(diào)研、宣傳、評(píng)選、培訓(xùn)等進(jìn)行出題。比如：為了進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部管理制度，單位組織開展創(chuàng)新管理制度評(píng)選活動(dòng)，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)，你會(huì)如何開展?

三、應(yīng)變能力

應(yīng)變能力的觀察要點(diǎn)核心有四點(diǎn)：一是面對(duì)問題情緒是否穩(wěn)定，思維反映是否敏捷;二是能否準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)問題;三是考慮問題是否周到;四是解決問題辦法是否有效可行。

應(yīng)變能力的出題也有其特點(diǎn)，經(jīng)常圍繞工作中可能遇到的突發(fā)意外等有壓力的情境，給定身份角色，要求考生結(jié)合身份妥善處理出現(xiàn)的問題。比如：一名群眾匆忙的走進(jìn)政務(wù)大廳，拿著材料急著要辦理業(yè)務(wù)，但是你見到他滿頭大汗疑似中暑。假如你是政務(wù)大廳的工作人員，你會(huì)怎么做?

以上這三種測評(píng)要素在事業(yè)單位面試中均有涉及，所給的試題示例都是根據(jù)考生回憶整理出來的事業(yè)單位面試試題，各位小伙伴們可以認(rèn)真閱讀，思考總結(jié)出各測評(píng)要素出題和答題的規(guī)律，讓自己更好的迎接事業(yè)單位面試。