2021年事業(yè)單位面試熱點(diǎn)題目及解析（二）

【模擬試題】

人才短缺一直是鄉(xiāng)村振興的主要難題。某省為給鄉(xiāng)村基層一線輸送人才，實(shí)行“志愿服務(wù)鄉(xiāng)村振興行動(dòng)。旨在招募普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生或在讀研究生，以及符合某省擇業(yè)期政策的往屆畢業(yè)生，為基層提供更多人才。為此，你怎么看?

【解析】

一、表態(tài)

該項(xiàng)行動(dòng)特別鼓勵(lì)專業(yè)對口的本科生加入，鼓勵(lì)當(dāng)?shù)厣�源回戶籍所在地服�?wù)，鼓勵(lì)擔(dān)任學(xué)生干部或志愿服務(wù)經(jīng)歷豐富的學(xué)生參與。他們或有專業(yè)優(yōu)勢，或熟悉鄉(xiāng)土人情，或善于組織協(xié)調(diào)，更能夠深入一線、扎根基層，富有針對性地開展志愿服務(wù)工作。

二、積極意義

1.拓寬就業(yè)渠道。該計(jì)劃的實(shí)施為每年高校畢業(yè)生提供了就業(yè)崗位，能夠滿足部分畢業(yè)生的就業(yè)需求，一定程度上緩解了就業(yè)壓力。

2.提升綜合素質(zhì)。“上面千條線，下面一根針”是對基層工作的最好寫照，同樣基層工作瑣碎、繁雜。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言他們經(jīng)驗(yàn)不足，而基層這一崗位能夠幫助年輕人快速適應(yīng)崗位，增長才干。

3.助力鄉(xiāng)村振興。人才是發(fā)展的第一要素，而鄉(xiāng)村當(dāng)中存在的問題也需要年輕人發(fā)揮個(gè)人的聰明才干，解決存在頑疾，切實(shí)提升人民群眾幸福感。

三、當(dāng)前問題

1.人才來到基層無用武之地。畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)不同，在基層尤其是農(nóng)村地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展欠發(fā)達(dá)，崗位比較欠缺，導(dǎo)致部分高校畢業(yè)生去之前信心滿滿，到當(dāng)?shù)刂�后一直找不到對口工作漸漸喪失信心，最終逃離鄉(xiāng)村。

2.農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任重道遠(yuǎn)。在生產(chǎn)設(shè)施方面，主要為水利灌溉問題，水利系統(tǒng)不健全，灌溉成本高，制約了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在生活設(shè)施方面，農(nóng)村的水、電、路、教育、文化和網(wǎng)絡(luò)依然存在供給不足的問題，特別是在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)和偏遠(yuǎn)的農(nóng)村地區(qū)。

3.基層組織建設(shè)和帶動(dòng)力弱�；鶎庸ぷ餍Ч�落實(shí)不到位，導(dǎo)致基層群眾及村民與黨和政府工作產(chǎn)生脫節(jié)，最終政策、文件精神傳達(dá)不到位。長此以往，動(dòng)力不足，阻礙鄉(xiāng)村振興。

三、如何更好助力

1.鄉(xiāng)村振興，要用好人才。“志愿服務(wù)鄉(xiāng)村振興行動(dòng)”把人力資本開發(fā)放在首要位置，著力強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐。把資源力量更多的安排在鄉(xiāng)村基層一線崗位，參與鄉(xiāng)村規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)推廣、政策法律宣講等工作，盡可能地激勵(lì)各類人才施展抱負(fù)和才華。

2.鄉(xiāng)村振興，要留住人才。一方面，“志愿服務(wù)鄉(xiāng)村振興行動(dòng)”作為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生項(xiàng)目，將對政策支持力度大的地區(qū)加大志愿者派遣力度，以此保障支持志愿者扎根基層的優(yōu)惠政策落實(shí)到位;另一方面，從就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、升學(xué)等多方面幫助志愿者解決工作生活的實(shí)際問題，減少他們的后顧之憂，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)鄉(xiāng)村的人留得安心。

3.鄉(xiāng)村振興，要靈活創(chuàng)新。大力發(fā)展農(nóng)村志愿服務(wù)組織，大力發(fā)展鄉(xiāng)村振興志愿服務(wù)。吸引農(nóng)村群眾參與志愿服務(wù)組織，開展群眾需要的志愿服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)城市與鄉(xiāng)村志愿服務(wù)合作發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)揮志愿服務(wù)在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的積極作用。