事業(yè)單位面試模擬題：有人說，管理工作要以人為本，也有人說，管理工作要嚴(yán)格管理，請談?wù)勀愕目捶ǎ?/h1>

2022-01-21 09:51:13 |文章來源：華圖教育|事業(yè)單位考試網(wǎng)

有人說，管理工作要以人為本，也有人說，管理工作要嚴(yán)格管理，請談?wù)勀愕目捶?

【參考解析】

管理是一門學(xué)問，大到管理國家，小到管理家庭，涉及我們工作、生活的方方面面。雖然管理內(nèi)容、管理范圍、管理權(quán)限有所不同，但是亙古不變的道理卻是管理既要嚴(yán)格，也要以人為本，正所謂剛?cè)岵��?jì)，二者缺一不可。

一方面，管理工作需要嚴(yán)格，俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”“國有國法，家有家規(guī)”，這些話告訴我們嚴(yán)格管理的重要性。無論對于國家、單位還是家庭來說，嚴(yán)格管理都是必要因素�，F(xiàn)在我國要建設(shè)法治國家，就必須要始終秉承著有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則，只有這樣才能保證國家的長治久安。如果國家的管理不夠嚴(yán)格，法律法規(guī)便失去了意義，更不用說法治國家的建設(shè)。正因?yàn)閲�家管理有�?yán)格的規(guī)定并執(zhí)行到位，才有了現(xiàn)在井然有序的社會環(huán)境。如果政府職能部門、企事業(yè)單位管理不嚴(yán)，必將滋生貪污腐敗、官僚主義等問題，社會穩(wěn)定談何而來?如果家庭管理不夠嚴(yán)格，對于錯誤的行為不能夠及時加以引導(dǎo)，孩子們怎么能成為祖國的棟梁?這一切都告訴著我們，管理工作要嚴(yán)格管理。

另一方面，管理工作也要以人為本，兼顧原則性與靈活性。社會是由人構(gòu)成的，而不是機(jī)械的機(jī)器，有人便有人情在，鐵面無私過了頭，便失了人情味。當(dāng)下政府在向著服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，以人為本是服務(wù)的宗旨。由此推出的容缺機(jī)制、容錯機(jī)制等都是以人為核心在漸式調(diào)整。前段時間，一個被拘留的人員，因?yàn)樗�未曾謀面的新生女兒病危，拘留所民警打破先例，帶領(lǐng)其到醫(yī)院隔著監(jiān)控屏幕看望孩子，這樣人性化的執(zhí)法，讓其更加堅定了改過自新、重新做人的信念。再比如，在部門管理中，一切都以工作的高效完成為目的，但總會遇到一些突發(fā)事件，當(dāng)下屬遇到突發(fā)事件時，領(lǐng)導(dǎo)人員能夠適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行工作調(diào)整，再報以主動關(guān)懷，想必更能夠解除員工的后顧之憂，激發(fā)員工的工作動力。管理需要溫情，需要人文關(guān)懷，我想這就是管理的藝術(shù)，也是管理的大智慧。

其實(shí)，管理工作是要以人為本，還是要嚴(yán)格管理，其關(guān)鍵是要掌握好“度”字，遵循適度原則，過猶不及。如果只講規(guī)則，不講人情，那么將陷入教條主義、機(jī)械主義的窠臼;如果只講人情，不講規(guī)則，那么將走入唯上主義、組織渙散的深淵。因此，我認(rèn)為管理工作既要以人為本，也要嚴(yán)格要求，在不打破框架的基礎(chǔ)上，靈活掌握尺度，可以讓管理工作事半功倍，讓人心空前團(tuán)結(jié)。

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