你想了解的鐵路局招聘都在這里

鐵路局是中國鐵路三級體制的重要組成部分，屬于中央企業(yè)單位--國家鐵路集團的全資控股公司。一般所說的鐵路局指由中國國家鐵路集團有限公司所管理的18個鐵路局集團公司。

由于每個鐵路局招聘都有自己的時間，并不是統(tǒng)一的，所以需要考生去了解想考地點的具體招聘公告信息，下面小編會讓大家了解各鐵路局共同的招聘流程信息。

招聘流程

大部分的鐵路局招聘采取筆試+面試的考核方式，還有一部分采取資格審核后直接面試的考核方式。

1.公布報名時間和相應崗位：各鐵路局根據(jù)自己的需求公布報名時間和所需求崗位，考生需要注意到相應網(wǎng)址以網(wǎng)上報名的形式進行報名，報名所需要的資料認真準備，按要求上傳資料。按照學歷、專業(yè)等條件與招聘崗位要求一致的原則，選報崗位�？忌�千萬不要錯過報名有效時間。

2.資格初審：根據(jù)招聘崗位要求，對應聘人員資格條件進行審核，確定進入下一步的考核范圍人員。有筆試的進入筆試，無筆試過程的進入面試。

3.網(wǎng)上繳費：資格初審通過后應聘人員方能進行繳費，也是到相應網(wǎng)站進行網(wǎng)上繳費。逾期未繳費者，視為自動放棄。(無筆試過程不需要繳費。)

4.準考證打印：繳費成功的應聘人員按時登錄相應報考網(wǎng)站打印準考證。逾期未打印者，視為自動放棄。

5.筆試時間：筆試時間、地點會在準考證上顯示，所以一定要將時間地點確定好。筆試采取閉卷方式進行，各鐵路局所考內(nèi)容不同，根據(jù)具體的招考公告具體考試科目去準備。例如成都鐵路局筆試考《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共和鐵路基礎知識》2個科目，每個科目滿分均為100分。筆試成績查詢一般也是網(wǎng)上查詢。

6.面試考核：鐵路局面試一般是以結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試為主。

(1)結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是對面試的測評要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等進行規(guī)范化和系統(tǒng)化，使同一職位不同應試者的評價結(jié)果之間具有可比性的一種有效的面試手段。從規(guī)范程度上來看，結(jié)構(gòu)化面試是典型的標準化面試。結(jié)構(gòu)化面試比較適合規(guī)模較大、規(guī)范性較強的招聘面試。

結(jié)構(gòu)化面試的組織形式：結(jié)構(gòu)化面試的組織形式和半結(jié)構(gòu)化面試所采用的形式一樣，也分為逐一面試和多人面試

結(jié)構(gòu)化面試的特點：面試測評要素的確定以工作分析為基礎;面試的實施過程對所有的應試者相同;面試評價有規(guī)范的、可操作的評價標準。

結(jié)構(gòu)化面試的測評要素的主要表現(xiàn)形式：專業(yè)能力、崗位匹配性、人際交往能力、綜合分析能力。

(2)半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是指在面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。

半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序：

1)面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;

2)面試的主持：主持的準則、如何控制面試進程、如何結(jié)束面試;

3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。

半結(jié)構(gòu)化面試技巧：充分了解自我;充分挖掘崗位;不要忘了半結(jié)構(gòu)化面試中也有“結(jié)構(gòu)化成分”。

7.公示錄用

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