事業(yè)單位面試技巧：人際交往題如何才能不套路

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人際交往能力是事業(yè)單位面試測(cè)查的重要能力之一，往往考查考生能否建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，這些關(guān)系是有目的的、與單位工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。

【例題展示】

你上班時(shí)，有一名群眾來你辦公室咨詢，你向該群眾說明了問題，后來他投訴了你，領(lǐng)導(dǎo)因此而批評(píng)了你，你怎么辦?

【存在問題】

1.答題結(jié)構(gòu)套路。部分考生在構(gòu)建答題結(jié)構(gòu)時(shí)較為僵化，對(duì)于人際題不管矛盾是什么，答題時(shí)盲目地按照“自我反思”“端正態(tài)度”“做好工作”“今后改變”等框架答題，導(dǎo)致重點(diǎn)不突出。

2.答題內(nèi)容空洞。部分考生答題內(nèi)容展開不足，提到“承認(rèn)錯(cuò)誤”，卻沒有點(diǎn)出錯(cuò)誤在哪;提到“幫助群眾解決問題”，卻沒有講出如何解決，導(dǎo)致內(nèi)容千篇一律，沒有說服力。

3.語言表達(dá)僵化。部分考生在答面試題時(shí)，盲目追求表達(dá)規(guī)范、書面，導(dǎo)致答題不自然，而人際交往題貼近日常生活，一味追求表達(dá)書面化，駕馭不了這種語言風(fēng)格，不僅會(huì)顯得表達(dá)僵化，還會(huì)導(dǎo)致答題卡頓。

【如何才能不“套路”】

1.答題結(jié)構(gòu)要有針對(duì)性：這類題目主要通過判斷考生能否解決人際交往中的矛盾，進(jìn)而評(píng)判其是否具備人際交往能力，所以考生在答題時(shí)應(yīng)重在解決人際交往中的問題。在這個(gè)題目中，主要存在兩個(gè)需要回應(yīng)的問題，一是“領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)”，二是“群眾投訴”，所以考生需要解決兩個(gè)問題即可：(1)對(duì)于“領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)”，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤;(2)對(duì)于“群眾投訴”，可以先了解投訴原因，再針對(duì)性地解決問題，最后可以談?wù)劷窈笕绾我?guī)避這類問題即可，所以整個(gè)題目答題結(jié)構(gòu)可以是：(1)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤;(2)了解群眾投訴原因;(3)針對(duì)群眾投訴原因作出處理;(4)今后工作改進(jìn)方向。

2.答題內(nèi)容要有說服力：面試答題要言之有物，例如在解決投訴問題時(shí)，要說清楚具體的解決措施，“如果由于我的工作失誤，耽誤了群眾辦事，我會(huì)服務(wù)群眾繼續(xù)辦理，直到把手續(xù)辦妥;如果對(duì)我的態(tài)度不滿，或咨詢過程中沒有講清楚相關(guān)流程和法規(guī)，耽誤了群眾的時(shí)間，我會(huì)真誠道歉，檢討自己的問題，安撫群眾情緒。 ”

3.語言表達(dá)要有自然感：這類題目比較貼近日常生活，考生不需要刻意追求表達(dá)書面，例如對(duì)于“領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)”這個(gè)問題的回應(yīng)，不一定非要表達(dá)書面：“第一，承認(rèn)錯(cuò)誤。向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)歉意，并且向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，此次投訴責(zé)任在我，隨后聽取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此事指示。”可以表達(dá)自然：“第一，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤。群眾投訴說明我的工作可能存在不足，我會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)歉意，并且跟領(lǐng)導(dǎo)說這件事我會(huì)承擔(dān)起責(zé)任，一定會(huì)按照他的指示把這件事情處理好。”考生在答題時(shí)，可以根據(jù)平時(shí)表達(dá)習(xí)慣，自然表達(dá)即可。

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