事業(yè)單位結構化小組面試：打造三點贏得考官青睞

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如果你想擁有一份稅務的工作，那么結構化小組面試是你必須要攻克的一個難關。那么如何才能在結構化小組中獲得考官青睞呢?其實，對于結構化小組也有不少技巧可循。接下來我們就從多個維度來和大家說明。

一、打造精氣神

結構化小組面試是三人為一組，同時出現在考場，三個人通過答題點評來展現自己的能力和素養(yǎng)。那么當把三個人同時放在一起的時候，考生的外在形象會和其他兩個小伙伴形成明顯的對比。此時也提醒我們需要在外在上下功夫。對于外在形象不僅包括著裝要得體大方，更重要的是由內而外的精氣神。試想一下，有兩個考生，一個唯唯諾諾出現在考官面前，整體非常不自信;一個精氣神十足，舉手投足之間盡顯大方自信，哪種人會讓考官覺得更適合職場的發(fā)展?那肯定是第二種。所以在結構化小組中，精氣神會讓你給考官留下一個非常好的第一印象。

二、注重真誠表達

隨著學生素質水平的提升，越來越多的學生能在考官面前侃侃而談。但是，現在越來越多的考官喜歡真誠派的選手。第一是眼神要真誠。有些學生答題雖然流暢但是眼神空洞，感覺像在背課文。我們答題本質上也是交流，所以要和考官能有自然的眼神交流。第二是聲音要真誠。答題不需要故意扯著聲音吼，顯得自己很洪亮，用平時交流的語調和語速來表達，更讓考官感覺舒適。第三是肢體要真誠。不用坐得板板正正，感覺非常僵硬，而是落座后身體微微前傾，用一種舒服的交流姿態(tài)來表達你的內容。

三、內容把握重點

結構化小組面試，三個考生共同對一個題目去表達想法的時候，考官不僅會有明顯的對比，也會有聽覺上的疲憊。這個時候我們答題切忌啰嗦，一定要把重點進行清晰的闡述，否則會讓自己的重點或亮點淹沒答題內容中。第一，重點的內容要多說。當你看完一道題目，確定了答題的重點，一定要用更多的篇幅來展現此塊的內容，而對于不重要的內容可以進行簡化。第二，重點的內容要前置。如果是重要內容我們需要切題快一些，而不是把它放到答題的最后才開始進行闡述，否則，一方面會讓重點淡化，另一方面也會因為時間關系導致說不完。

最后，想告訴廣大的面試考生，要想在結構化面試小組中占據優(yōu)勢。一定要在平時的反復練習當中注重內容與形式的并重，才能在考場上給考官情理之中意料之外的好感受。

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