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河南省文化旅游投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“河南文旅投資集團(tuán)”)成立于2022年3月，注冊(cè)資本150億元，是河南省委、省政府為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于文化旅游融合發(fā)展重要論述和視察河南重要講話重要指示，加快推進(jìn)文化強(qiáng)省建設(shè)、實(shí)施文旅文創(chuàng)融合戰(zhàn)略而組建成立的省管重要骨干企業(yè)。

為加快建成國內(nèi)一流的現(xiàn)代文旅集團(tuán)，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展實(shí)際，面向全國公開招聘優(yōu)秀人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)、德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢原則;堅(jiān)持人崗相適、人事相宜原則;堅(jiān)持公開公平公正原則;堅(jiān)持著眼長遠(yuǎn)原則。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

本次招聘集團(tuán)總部和下屬企業(yè)骨干人才共54人，其中集團(tuán)總部21人，二級(jí)公司25人，其他板塊及三級(jí)公司8人。

具體崗位情況見附件。

(二)基本條件

1.具備較高的政治素質(zhì)。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，品行端正，誠信守信，勇于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔從業(yè)。

3.具有良好的專業(yè)素質(zhì)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)治理體制機(jī)制，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、文旅行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力以及招聘崗位要求的其他資格條件。

4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無不良嗜好。

5.職務(wù)職級(jí)

(1)應(yīng)聘集團(tuán)中層正職管理崗位的，需滿足以下條件之一：

①有央企、省管企業(yè)所屬同層級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)人員或有一定規(guī)模其他類型企業(yè)正職工作經(jīng)驗(yàn)或在下一層級(jí)崗位2年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

②有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正處級(jí)(相應(yīng)層級(jí))及以上或在副處級(jí)(相應(yīng)層級(jí))崗位2年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

③有大中型國有企業(yè)、民營企業(yè)高層管理崗位5年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

④有文旅體等相關(guān)行業(yè)大型企業(yè)、上市公司的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或二級(jí)公司正職及以上工作經(jīng)驗(yàn)或副職2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

(2)應(yīng)聘集團(tuán)中層副職管理崗位的，需滿足以下條件之一：

①有央企、省管企業(yè)所屬同層級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)人員或有一定規(guī)模其他類型企業(yè)副職工作經(jīng)驗(yàn)或在下一層級(jí)崗位3年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

②有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級(jí)(相應(yīng)層級(jí))及以上或在正科級(jí)(相應(yīng)層級(jí))崗位3年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

③有大中型國有企業(yè)、民營企業(yè)高層管理崗位3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

6.年齡。應(yīng)聘集團(tuán)中層正職崗位人員年齡一般為48周歲以下(1976年1月1日以后出生)，應(yīng)聘集團(tuán)中層副職崗位人員年齡一般為45周歲以下(1979年1月1日以后出生)，應(yīng)聘集團(tuán)其他崗位人員年齡一般為40周歲以下(1984年1月1日以后出生)。各崗位具體年齡要求詳見崗位任職要求。

7.根據(jù)應(yīng)聘者綜合能力素質(zhì)，特別優(yōu)秀的，經(jīng)集團(tuán)黨委研究后，可適當(dāng)放寬條件，其中，年齡可放寬不超過兩周歲。

(三)崗位基本情況及任職要求(詳見附件)

計(jì)算實(shí)際工作經(jīng)歷和任職年限的截止時(shí)間為2024年7月31日。

(四)有下列情形之一的不得報(bào)名

1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

2.受司法機(jī)關(guān)或單位紀(jì)檢部門審查，尚未作出結(jié)論的。

3.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

4.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

5.按照有關(guān)規(guī)定需要回避的。

6.《公司法》及其他法律法規(guī)等規(guī)定的禁入情形。

三、招聘程序

本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合考評(píng)、背景調(diào)查(深入考察)、體檢、公示及聘用等程序進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布

本次招聘公告通過河南文旅投資集團(tuán)網(wǎng)站、智聯(lián)招聘網(wǎng)站、河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)網(wǎng)站等渠道公開發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，每人只能應(yīng)聘1個(gè)崗位，河南文旅投資集團(tuán)可根據(jù)崗位報(bào)名情況并結(jié)合個(gè)人意愿進(jìn)行調(diào)劑。

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月23日至9月1日18:00。

2.報(bào)名方式：點(diǎn)擊鏈接https://hnwltzjt2024.zhaopin.com，選擇崗位投遞簡歷。

3.報(bào)名需提交以下材料：

(1)近期免冠證件照(一寸藍(lán)底電子彩照)。

(2)有效身份證(正反面掃描在一張A4紙中)掃描件。

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)認(rèn)證報(bào)告掃描件。國內(nèi)學(xué)歷需提供教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，國(境)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告;有多個(gè)教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書和有關(guān)認(rèn)證報(bào)告。

(4)專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書等掃描件。

(5)工作經(jīng)歷、職位證明材料(任職文件、聘用合同等)掃描件。

(6)業(yè)績成果證明和獲獎(jiǎng)證書等證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力及業(yè)績的相關(guān)材料掃描件。

(三)資格審查

根據(jù)報(bào)名基本條件及應(yīng)聘崗位的任職要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，根據(jù)資格審查通過人員情況，擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員。原則上每個(gè)崗位參加筆試人員與崗位招聘人數(shù)比例不低于5:1;資格審查通過人數(shù)比例低于5:1的，取消該崗位招聘，征求資格審查通過人員意見，在符合條件的情況下可調(diào)劑至崗位職責(zé)相近崗位。

(四)綜合考評(píng)

1.筆試。每個(gè)崗位根據(jù)筆試成績，從高分到低分排名確定參加面試人員。

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2.面試。參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比按照不低于3:1的比例確定(最后一名成績相同的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。

3.綜合成績由筆試成績和面試成績組成，根據(jù)綜合成績由高到低排名，按照招聘人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選(總成績相同的，按面試成績由高到低排名)。

(五)背景調(diào)查(深入考察)及體檢

(六)公示及聘用

根據(jù)背景調(diào)查、體檢和深入考察等情況，研究確定擬聘用人選。對(duì)擬聘用人選按規(guī)定進(jìn)行公示，公示無異議后辦理聘用手續(xù)。

四、注意事項(xiàng)

(一)招聘工作堅(jiān)持誠實(shí)、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)，報(bào)名者對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。招聘過程中發(fā)現(xiàn)信息錯(cuò)誤或不實(shí)、資料不全等情況的，視為放棄應(yīng)聘資格。