事業(yè)單位面試模擬題：垃圾分類政策實施成效顯著，但有群眾、商戶不理解，有關機關單位也不主動執(zhí)行。對此，你怎么看？ [推]

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許多年輕人以基層為跳板，干幾年就離開了。如果是你，你會選擇長期待在基層工作嗎?

參考解析：

以基層為跳板，干幾年就離開。這種情況非常常見，年輕人做出這種選擇的原因是多方面的，比如基層工作壓力大，任務瑣碎;晉升渠道有限，工作枯燥無味;人際關系復雜，缺乏公平。我能理解這些年輕人的選擇，但是我不會模仿他們的做法，而是會選擇長期待在基層。我會從以下幾個方面做來處理以上問題，讓自己扎根基層：

第一，擺正位置，調整心態(tài)。要預想到，新入職，一定會遇到一些困難，自己是新入職的員工，和其他同事相比自己存在許多不足，所以完成工作會更加困難一些，更要擺正位置，謙虛謹慎，這才是一名新員工應該具有的態(tài)度。同時要認識到，只要自己勤勤懇懇，腳踏實地，一定會得到領導的認可，不能急功近利，要樹立正確的價值觀，做一個淡泊名利的人。

第二，努力適應，總結經(jīng)驗。從最基礎的工作做起，善于從每件事情中總結經(jīng)驗，借此提升自己的工作能力。由于能力所限，我的任務很有可能做不到盡善盡美，所以要養(yǎng)成仔細認真的習慣，再三檢查，防止產(chǎn)生錯誤。要拓寬學習的渠道，堅持主動學習，比如在合適的時間及時請教同事，學會察言觀色，借鑒同事處事的方法和態(tài)度。

第三，積極擔當，主動溝通。在遇到困難任務的時候主動擔當責任，這樣一方面借此機會提升自己的能力，另一方面體現(xiàn)自己的擔當意識，相信這樣能加深同事對自己的正面看法。主動參加集體活動，集體活動是融洽部門關系的好機會。當然，在同事遇到困難的時候也要及時伸出援手。學會感恩，要相信真誠待人，才能換來更好的人際關系。

我相信，通過以上渠道，能夠很好地適應基層工作，踏實扎根基層。

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