《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年)(3)

    （五）身體檢查；

    （六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；

    （七）公示招聘結果

    （八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章    招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

    第十二條招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

    第十三條國務院直屬事業(yè)單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

    各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報�。▍^(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

    地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。

    第十四條事業(yè)單位招聘人員應當公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

    第十五條用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

第四章考試與考核

    第十六條考試內容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。

    第十七條考試科目與方式根據行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

    第十八條考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。