《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年)(5)

    第二十九條政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

    第三十條嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

    （一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

    （二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

    （三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

    （四）招聘工作人員故意泄露考試題目的； 

    （五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

    （六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

    （七）違反本規(guī)定的其他情形的。

    第三十一條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

    第三十二條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

第七章    附則

    第三十三條事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。

    第三十四條省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

    第三十五條本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。