河南省事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見

關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見

豫人[2007]55號

各省轄市市委組織部、市人事局、機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、財(cái)政局，鞏義、項(xiàng)城、永城、固始、鄧州市（縣）委組織部、人事（人事勞動）局、機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、財(cái)政局，省直各單位：

    為認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）精神，進(jìn)一步深化我省事業(yè)單位人事制度改革，經(jīng)省政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)就事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作提出如下意見：

    一、凡經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，新進(jìn)人員一律采取面向社會公開招聘的辦法進(jìn)行。國家政策性安置等確需通過其他方式選拔任用的人員，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位按照公務(wù)員法執(zhí)行。

    二、公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。公開招聘信息及擬聘用人員名單都要在指定網(wǎng)站公布。

    三、公開招聘要堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。黨委組織部門是黨委所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，政府人事部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。

    四、事業(yè)單位用編申請經(jīng)批準(zhǔn)后，根據(jù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和人員空缺情況，制定公開招聘計(jì)劃和公開招聘方案，經(jīng)主管部門同意，按管理權(quán)限報(bào)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)后實(shí)施。

    五、公開招聘采取考試、考核的辦法進(jìn)行。根據(jù)事業(yè)單位不同性質(zhì)、規(guī)模、類型及崗位特點(diǎn)，公開招聘考試既可由黨委組織部門、政府人事部門統(tǒng)一組織，也可由事業(yè)單位的主管部門、事業(yè)單位自行組織，還可委托政府人事部門所屬考試機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施�？荚嚳刹扇」P試、面試、技能測評等多種形式，具體辦法按照人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及《河南省事業(yè)單位招聘人員試行辦法》（豫人〔2003〕74號）要求進(jìn)行。

    六、公開招聘的新進(jìn)人員一律簽訂聘用合同，并在政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理手續(xù)，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。人員管理辦法按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    七、各級黨委、政府要加強(qiáng)對事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨委組織部門、政府人事部門對公開招聘工作要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果定期進(jìn)行通報(bào)。對新進(jìn)人員未實(shí)施公開招聘的單位，給予通報(bào)批評；對未經(jīng)公開招聘的人員，一律不予辦理相關(guān)手續(xù)；對未經(jīng)公開招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

    八、本意見自2007年5月1日起執(zhí)行。