《臺州市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(2008)

    第一章 總則

    第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位工作人員素質，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（浙人才〔2007〕184號）精神，結合我市實際，制定本實施辦法。

    第二條公開招聘是指各類事業(yè)單位根據(jù)崗位的任職條件及要求，通過面向社會采取公開考試、考察的辦法，確定崗位聘用人選，并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)的一種用人方式。

    第三條公開招聘應當堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

    第四條政府人事行政部門是事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業(yè)單位主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行組織、指導、管理和監(jiān)督。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位的委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供考務組織、信息發(fā)布等服務；具備命題資格的還可提供命題服務。

    第五條公開招聘應成立招聘工作組織，負責有關工作的具體實施。

    第二章 適用范圍

    第六條本辦法適用于我市各級機構編制部門批準設立的事業(yè)單位，包括編制或經(jīng)費預算屬地管理的在臺省部屬事業(yè)單位。參照公務員法管理的事業(yè)單位除外。

    第七條事業(yè)單位新進專業(yè)技術人員、管理人員等應面向社會實行公開招聘。

    第八條在事業(yè)單位編制內(nèi)，并有進人計劃，有下列情況之一的，經(jīng)事業(yè)單位考察、事業(yè)單位主管部門同意、同級政府人事行政部門審批，可直接聘用：

    （一）公務員和參照公務員法管理的人員；

    （二）國家規(guī)定的政策性安置人員、上級機關按人事管理權限任命的人員；

    （三）博士研究生和年齡在35周歲以下的碩士研究生等高學歷人才；專業(yè)對口、急需引進的具有副高級專業(yè)技術資格且年齡在40周歲以下、具有正高級專業(yè)技術資格且年齡原則在45周歲以下的高層次人才和年齡在40周歲以下的高級技師；個別急需的短缺專業(yè)人才；

    （四）同類經(jīng)費預算性質事業(yè)單位人員或財政補助向財政適當補助、非經(jīng)費自理向經(jīng)費自理單位流動的人員（非監(jiān)督管理類事業(yè)單位人員流向監(jiān)督管理類事業(yè)單位人員除外）；

    （五）符合本條第（四）款規(guī)定，從外地或縣（市、區(qū)）流動到市級事業(yè)單位的，一般應具有國民教育本科以上學歷；

    （六）科級領導職數(shù)有空缺的單位，通過競爭上崗形式，可在各類事業(yè)單位間流動；（七）專業(yè)保密崗位的人員。