《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(2006)

重慶市人事局關于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知

各區(qū)縣（自治縣、市）人事局，市級各部門人事（干部）處，市屬事業(yè)單位人事部門：

    為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質，根據(jù)國家人事部發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號） ，結合我市實際，特制定《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》�，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

    事業(yè)單位新進人員實行公開招聘制度，是事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措。各地區(qū)、各部門和各單位務必要高度重視，切實加強領導，規(guī)范招聘程序，嚴肅招聘紀律，維護求職人員和用人單位的合法權益，保證事業(yè)單位客觀公正地選用人才。

重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法

    第一章 總則

    第一條為推進事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號） ，結合我市實際，制定本實施辦法（以下簡稱辦法）。

    第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、職員和工勤人員，適用本辦法。參照公務員制度進行管理和轉為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

    事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員及公務員流動到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動、企業(yè)到事業(yè)單位擔任三級職員領導職務、急需引進的高層次或短缺專業(yè)人才、海外高層次留學回國人員外，都要實行公開招聘。

    第三條公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

    第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理與單位用人自主相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

    第五條公開招聘在編制限額內，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考核的方法進行。

    第六條政府人事行政部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。

    第七條市屬事業(yè)單位可由其上級主管部門會同用人單位成立由人事、紀檢監(jiān)察人員、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，具體負責招聘工作的組織實施；區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位的招聘工作由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織實施。

    第八條事業(yè)單位公開招聘人員，原則上每季度組織一次，特殊情況可適時組織。