安徽事業(yè)單位招聘人員暫行辦法

    安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法

    第一章  總則

    第一條  為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，確保新進(jìn)人員素質(zhì)，提高選人用人公信度，維護(hù)應(yīng)聘人員合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令），結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

    第二條  事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。

    第三條  事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。

    第四條  公開(kāi)招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

    第五條  公開(kāi)招聘堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

    第六條  公開(kāi)招聘按照下列程序進(jìn)行：

    （一）申報(bào)、核準(zhǔn)招聘計(jì)劃；

    （二）制定、核準(zhǔn)招聘方案；

    （三）發(fā)布招聘信息；

    （四）受理報(bào)名，審查應(yīng)聘人員資格條件；

    （五）考試；

    （六）考察與體檢；

    （七）確定擬聘人員并予公示；

    （八）按照規(guī)定報(bào)批或者備案；

    （九）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

    對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序進(jìn)行招聘。

    第七條  各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門是對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行綜合管理的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。事業(yè)單位主管部門履行對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。

    第二章    招聘計(jì)劃與信息發(fā)布

    第八條  事業(yè)單位在經(jīng)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況制定招聘計(jì)劃和方案，經(jīng)其主管部門審核后，省直事業(yè)單位（含省直機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位）分別報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，市、縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位分別報(bào)設(shè)區(qū)的市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

    各單位申報(bào)、制定招聘計(jì)劃和方案主要包括以下內(nèi)容：招聘單位編制情況和崗位空缺情況、擬招聘人員數(shù)量、應(yīng)聘人員資格條件、招聘方式、招聘程序、時(shí)間安排等。

    第九條  招聘計(jì)劃和方案確定后，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同組織部門統(tǒng)一發(fā)布，也可同時(shí)由事業(yè)單位或者其主管部門公開(kāi)發(fā)布。

    招聘信息須在組織、人力資源社會(huì)保障部門和事業(yè)單位主管部門網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布，也可在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)站以及招聘單位網(wǎng)站或其他媒體上公布。

    第十條  招聘信息應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

    （一）招聘單位、崗位；

    （二）招聘數(shù)量；

    （三）應(yīng)聘人員資格條件；

    （四）報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式；

    （五）考試的方式與科目、內(nèi)容、范圍以及時(shí)間、地點(diǎn)；

    （六）考試成績(jī)計(jì)算方法；

    （七）考察、體檢的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求；

    （八）擬聘用人員名單的確定及其公布方式；

    （九）咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話；

    （十）需要說(shuō)明的其他事項(xiàng)。

    第十一條  招聘信息的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘信息公開(kāi)發(fā)布后，不得擅自更改或取消，確因報(bào)考人數(shù)過(guò)少等原因需要更改或取消的，應(yīng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正或取消的內(nèi)容和理由，報(bào)同級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門同意后通過(guò)同一信息發(fā)布渠道發(fā)布更正公告。

    第三章    報(bào)名與資格審查

    第十二條  應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：

    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

    （二）遵守憲法和法律；

    （三）具有良好的品行；

    （四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

    （五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

    （六）崗位所需的其他條件。

    尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

    第十三條  公開(kāi)招聘不得設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的報(bào)考資格條件和歧視性條件要求。

    第十四條  公開(kāi)招聘的報(bào)名和資格審查工作由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，也可由統(tǒng)一組織報(bào)名的單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

    第十五條  公開(kāi)招聘可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日。

    第十六條  公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，按照規(guī)定的方式提交應(yīng)聘申請(qǐng)材料，并在網(wǎng)上簽署“誠(chéng)信承諾書”。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并與所報(bào)考崗位資格條件要求一致。

    第十七條  資格審查根據(jù)公布的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘資格。資格審查時(shí)，應(yīng)逐人查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證件、證明等材料。凡因弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

    第十八條  為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)應(yīng)確定適當(dāng)?shù)谋壤�。達(dá)不到公告規(guī)定比例要求的，應(yīng)相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并及時(shí)告知應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。對(duì)少數(shù)因?qū)�業(yè)緊缺確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)或招聘碩士研究生以上層次人員的崗位，經(jīng)同級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門同意，可降低比例開(kāi)考。