安徽事業(yè)單位招聘人員暫行辦法(2)

    第四章    考試、考察與體檢

    第十九條  公開招聘考試應(yīng)堅持“因事?lián)袢?rdquo;、“考用一致”的原則；要根據(jù)崗位特點和用人需要設(shè)置考試內(nèi)容、方式，注重科學(xué)性、適用性、合理性；按照《安徽省人事考試規(guī)則》實施，規(guī)范操作程序，確�？荚嚢踩�。

    第二十條  考試內(nèi)容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。

    第二十一條  考試采取筆試、面試等方式進行。

    筆試可采取公共（綜合）知識考試和專業(yè)知識考試方式，其中招聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)側(cè)重專業(yè)知識考試。

    面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、說課、答辯、情景模擬、技能操作等多種方式進行。

    第二十二條  考試可由人力資源社會保障部門會同組織部門統(tǒng)一組織，也可由組織、人力資源社會保障部門與事業(yè)單位的上級主管部門共同組織，或由事業(yè)單位及其主管部門按照核準的方案自行組織。

    各級組織、人力資源社會保障部門所屬考試、人才等服務(wù)機構(gòu)可為事業(yè)單位公開招聘提供考試考務(wù)服務(wù)。

    第二十三條  為確保用人質(zhì)量，考試前有關(guān)主管機關(guān)可根據(jù)實際設(shè)置最低控制合格分數(shù)線。

    第二十四條  考試組織單位一般應(yīng)在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)將考生的筆試成績進行公布。面試成績應(yīng)當場評定并向考生公布。

    第二十五條  面試應(yīng)當成立面試考官組。每組考官一般不少于7人�？脊俳M由專家學(xué)者、事業(yè)單位或者其主管部門領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官和經(jīng)過專門培訓(xùn)的考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

    第二十六條  考試組織單位按照招聘公告規(guī)定的考試成績計算方法，計算應(yīng)聘者的考試最終合成成績，在考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)進行公布。

    第二十七條  事業(yè)單位或者其主管部門按照招聘公告規(guī)定的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試最終合成成績由高分到低分的順序確定考察人選，并對其應(yīng)聘資格條件進行復(fù)查核實。

    第二十八條  考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。

    考察應(yīng)當組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

    第二十九條  體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

    體檢應(yīng)當在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論意見，須加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。

    事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復(fù)檢。

    第五章    公示與聘用

    第三十條  事業(yè)單位或者其主管部門根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究后擇優(yōu)確定擬聘人員。

    第三十一條  對公開招聘結(jié)果在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于7天。

    公示內(nèi)容包括擬聘單位崗位情況、應(yīng)聘資格條件、擬聘人員基本情況、準考證號、考試最終合成成績及名次、監(jiān)督舉報電話等。

    公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向事業(yè)單位的上級主管部門反映，或向組織、人力資源社會保障部門或者紀檢監(jiān)察部門投訴，有關(guān)單位（部門）應(yīng)當及時核查處理。

    第三十二條  公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報批或備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

    第三十三條  事業(yè)單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，將有關(guān)材料經(jīng)主管部門審核后分別報組織、人力資源社會保障部門辦理報批或備案手續(xù)。

    第三十四條  事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

    試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    第三十五條  因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

    （一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

    （二）擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；

    （三）擬聘人員自愿放棄聘用的；

    （四）擬聘人員未在規(guī)定的時間報到的；

    （五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

    第六章    紀律與監(jiān)督

    第三十六條  公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，組織人事部門應(yīng)當及時受理有關(guān)投訴或者舉報，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

    第三十七條  公開招聘考試必須遵守保密制度的有關(guān)規(guī)定和要求，做好考試等相關(guān)保密工作。

    第三十八條  公開招聘實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該負責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位或者人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

    第三十九條  組織、人力資源社會保障部門和事業(yè)單位主管部門應(yīng)當履行監(jiān)管職責(zé)，對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的行為予以糾正或宣布無效；對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴肅處理，保證招聘工作的公開、公平、公正。

    第四十條  嚴格公開招聘紀律。有下列行為之一的，由有關(guān)主管機關(guān)依法依紀給予處分；對構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

    （一） 偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

    （二） 應(yīng)聘人員在考試、考察和體檢過程中作弊的；

    （三） 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察、體檢過程中參與作弊的；

    （四） 招聘工作人員故意泄露考試題目或違反其他保密規(guī)定的；

    （五） 事業(yè)單位負責(zé)人違反規(guī)定擅自聘用人員的；

    （六） 招聘工作主管機關(guān)、事業(yè)單位或其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進行的；

    （七） 違反本辦法的其他情形的。

    第四十一條  違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，由有關(guān)主管機關(guān)依照規(guī)定及時處理，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格。對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

    第四十二條  對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

    第七章    附則

    第四十三條  事業(yè)單位面向外國國籍人員進行崗位招聘的，應(yīng)當經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。

    第四十四條  國家和省對事業(yè)單位公開招聘人員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

    第四十五條  本辦法由中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。

    第四十六條  本辦法自公布之日起施行。