事業(yè)單位面試技巧：人際交往答題技巧（3）

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在事業(yè)單位面試中，人際交往是重要測評要素。下面，我們以一道例題來帶大家一起感受下這類題型的答題技巧。

例：上級領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，由你匯報，匯報過程領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)前后兩個數(shù)據(jù)數(shù)字有出入，質(zhì)疑數(shù)據(jù)真實性，你怎么解決?

【解題思路】

態(tài)度——問題——對策

【參考答案】

上級領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，在聽取匯報過程中，發(fā)現(xiàn)兩個數(shù)據(jù)數(shù)字有出入，由此懷疑數(shù)據(jù)的真實性。這一方面體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對工作的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致要求;另一方面，也警醒我在以后的工作中，一定要認(rèn)真仔細(xì)、精益求助。

對領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)疑，我應(yīng)該沉著冷靜，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，第一時間靜下心來查找原因。

如果前后兩個數(shù)據(jù)數(shù)字有出入，是由于其他數(shù)據(jù)參數(shù)變化導(dǎo)致的，并不是數(shù)據(jù)造假，我會和領(lǐng)導(dǎo)解釋說明數(shù)據(jù)不同的具體原因。在這個過程中，我會將數(shù)據(jù)的收集和處理方法，以及得到不同數(shù)據(jù)的算法，給領(lǐng)導(dǎo)呈現(xiàn)。事后，以文檔的方式，呈給領(lǐng)導(dǎo)，消除領(lǐng)導(dǎo)對數(shù)據(jù)的真實性的質(zhì)疑。

如果前后兩個數(shù)據(jù)數(shù)字有出入，是因為工作紕漏、疏忽大意造成的。我會立即道歉，承認(rèn)錯誤，說明自己的問題，請求領(lǐng)導(dǎo)的原諒，并及時改正問題，將數(shù)據(jù)帶來的危害講到最低，并接受相應(yīng)的處分和責(zé)罰。在今后的工作中，一定要認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格要求自己。

總之，無論是什么原因?qū)е聰?shù)據(jù)有出入，都說明我工作做得不細(xì)致，沒有仔細(xì)查證。在今后的工作中，以此次教訓(xùn)為借鑒，時刻警醒自己，要注意細(xì)節(jié)。

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