2020年全國(guó)事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：遞進(jìn)思維

在事業(yè)單位面試中，綜合分析是考察頻率較高的題型，重在考查考生分析問(wèn)題的多角度和深度，然而很多考生在作答的時(shí)候往往只能想到一些淺層次的內(nèi)容，始終沒(méi)有把那層窗戶紙捅破。那么如何才能讓你的作答既有高度又有深度呢?掌握遞進(jìn)思維，事半功倍。下面結(jié)合案例為大家?guī)��?lái)分析，希望對(duì)大家有所幫助。

【技巧概要】

遞進(jìn)思維是指從不同的層面，將問(wèn)題和現(xiàn)象進(jìn)行深入思考和分析，層層剖析，層層遞進(jìn)，把握事物的發(fā)展規(guī)律與現(xiàn)象本質(zhì)，透視出考查的要點(diǎn)與核心點(diǎn)。這一思維可以幫助考生在分析問(wèn)題時(shí)更有深度，更顯考生的思維能力與分析能力。

如何更好的應(yīng)用這種思維呢?接下來(lái)我們看一個(gè)例子感受一下。

【例題分析】

當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的手機(jī)上普遍裝有多個(gè)工作類APP和微信公眾號(hào)，光完成上面的“留痕”任務(wù)，每天就要耗費(fèi)兩個(gè)多小時(shí)，令干部們苦不堪言。對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>

這道題我們可以從群眾和基層干部?jī)蓚�(gè)層面來(lái)分析影響，體會(huì)一下遞進(jìn)思維。從群眾的層面來(lái)看，干部們每天耗費(fèi)兩個(gè)多小時(shí)完成留痕任務(wù)，就意味著工作時(shí)間減少，群眾的問(wèn)題就無(wú)法得到及時(shí)的解決，對(duì)政府的滿意度就會(huì)降低，不利于打造人民滿意的服務(wù)型政府;同時(shí)，服務(wù)于基層群眾的很多政策也無(wú)法及時(shí)落實(shí)下去，不利于脫貧攻堅(jiān)工作的開展，就無(wú)法實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)。從干部的層面來(lái)看，上級(jí)部門如果只注重查看痕跡材料，就會(huì)導(dǎo)致基層干部形成迎檢思想，只搞材料不干工作，所有工作的落實(shí)僅僅停留于書面材料，最終淪為形式主義。同時(shí)，過(guò)度留痕無(wú)疑加重了干部的工作負(fù)擔(dān)，增加了工作壓力，令干部們苦不堪言，進(jìn)而就會(huì)導(dǎo)致干部工作積極性不高甚至離職。而人才是制約農(nóng)村發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素，一旦基層人員流失，鄉(xiāng)村人才振興、組織振興就成了空話，進(jìn)而就無(wú)法實(shí)現(xiàn)全面鄉(xiāng)村振興。

分析原因同樣可以應(yīng)用遞進(jìn)思維，一層一層剖析，多問(wèn)幾個(gè)為什么。在這題中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是為了完成上面的“留痕”任務(wù)，那么上面為什么要讓干部們留痕呢?顯然是了監(jiān)督干部的工作，考核干部的功績(jī)。那么考核如此重視痕跡材料就體現(xiàn)出了當(dāng)前考核體系的不健全。那么上面又為什么如此重視痕跡材料而不是考查實(shí)際功績(jī)呢?說(shuō)明部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在錯(cuò)誤的政績(jī)觀，遠(yuǎn)程遙控的官僚主義思想，懶政怠政。那么領(lǐng)導(dǎo)干部如此作為為什么沒(méi)有人制止呢?那就是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督不到位。