《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(2007年)

    第一章　總　則

    第一條　為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

    第二條　本辦法適用于我省各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。

    第三條　事業(yè)單位新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，均應(yīng)面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。

    事業(yè)單位接收上級(jí)機(jī)關(guān)按人事管理權(quán)限任命的人員、國(guó)家規(guī)定的政策性安置人員按有關(guān)規(guī)定辦理。

    第四條事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

    第五條事業(yè)單位公開招聘人員根據(jù)用人單位招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的辦法進(jìn)行。

    事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

    第六條　政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

    第七條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)成立招聘工作組織，負(fù)責(zé)有關(guān)工作的具體實(shí)施。其成員按照需要，可以由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)代表、職工代表及有關(guān)專家組成。

    第二章　招聘對(duì)象、條件及程序

    第八條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

    第九條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

    （一）遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

    （二）具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件；

    （三）適應(yīng)崗位要求的身體條件;

    （四）崗位所需要的其他條件。