《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(2007年)(3)

    第三章　招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

    第十二條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要制定招聘計劃。招聘計劃的內(nèi)容包括：擬招聘的崗位、人數(shù)、所需資格條件，招聘的時間、方式，單位崗位設(shè)置及相關(guān)比例等。

    第十三條省直屬事業(yè)單位的招聘計劃由事業(yè)單位編制后報省政府人事行政部門備案；省政府工作部門所屬事業(yè)單位的招聘計劃由事業(yè)單位編制，經(jīng)事業(yè)單位上級主管部門同意后報省政府人事行政部門備案。

    市、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計劃由事業(yè)單位上級主管部門同意后報同級政府人事行政部門核準(zhǔn)。

    第十四條　招聘計劃確定后，事業(yè)單位或組織考試的部門應(yīng)向社會公開發(fā)布招聘信息。發(fā)布招聘信息至報名開始時間應(yīng)不少于7個工作日。招聘信息的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的情況簡介；招聘的崗位名稱和人數(shù)、所需資格條件及待遇；招聘辦法及程序；報名時間、地點(diǎn)和所需的證件及有關(guān)材料；考試、考核的時間、內(nèi)容、范圍、方法以及考試綜合成績中筆試、面試所占比例等需要說明的事項(xiàng)。

    第十五條　事業(yè)單位或組織考試的部門應(yīng)在公告規(guī)定的時間和地點(diǎn)組織報名，對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，并告知報名人員。同一崗位符合條件的報考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的，一般應(yīng)相應(yīng)核減或取消招聘崗位數(shù)，并告知報名人員。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實(shí)際情況確定。

    第四章　考試、體檢及考核

    第十六條　考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。

    政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、事業(yè)單位上級主管部門和政府人事行政部門的委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

    市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定事業(yè)單位公開招聘人員統(tǒng)一組織考試的范圍和方式。

    第十七條考試可采取筆試、面試等方式進(jìn)行。

    第十八條事業(yè)單位或組織考試的部門在考試前應(yīng)當(dāng)制定考試規(guī)則，及時向社會公布，并嚴(yán)格按照規(guī)則組織考試。

    第十九條事業(yè)單位自行組織的考試，考試科目與方式由事業(yè)單位根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定�？荚噧�(nèi)容應(yīng)是招聘崗位所需要的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

    第二十條政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織的考試，一般應(yīng)先進(jìn)行筆試，筆試以后從高分到低分，由組織考試的部門按照與招聘計劃的一定比例確定面試人員并予以公告。

    面試的形式、標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公開招聘崗位的工作性質(zhì)和要求確定。對應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)務(wù)操作能力測試。

    面試以后，由組織考試的部門按筆試、面試成績的規(guī)定比例計算綜合成績，并按高分到低分排名，按照與招聘計劃的一定比例確定考試入圍人員。